Pengaruh Pengalaman Kerja, Latar Belakang Pendidikan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pegadaian UPC Kota Pinang
DOI:
https://doi.org/10.55606/jempper.v4i2.4119Keywords:
Compensation, Educational Background, Performance, Work ExperienceAbstract
This study aims to determine the effect of work experience, educational background and compensation on employee performance at PT Pegadaian UPC Kota Pinang. The number of samples is 30 respondents. This study uses validity test, reliability test, classical assumption test, multiple linear regression test, t test, F test, and determination coefficient using SPSS 27. The results of the study indicate that work experience has a positive and significant effect on employee performance, educational background has a positive and significant effect on employee performance, compensation has a positive and significant effect on employee performance, work experience, educational background and compensation simultaneously have a positive and significant effect on employee performance with a value of
References
Afridah, N., Rawis, S. M., & Nalole, S. R. (2025). Kajian literatur tentang manajemen kinerja untuk meningkatkan produktivitas organisasi. Jurnal Studi Islam Lintas Negara, 7(1), 1–7. https://journal.institercom-edu.org/index.php/multiple
Arifudin, O. (2019). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. Global (PT.GM). Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 3(2), 184–190. https://doi.org/10.31955/mea.vol3.iss2.pp18
Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101. https://doi.org/10.30737/jimek.v2i1.427
Dwianto, A. S., Purnamasari, P., & Tukini, T. (2019). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. JAEIL Indonesia. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 2(2), 209–223. https://doi.org/10.36778/jesya.v2i2.74
Fajri, C., Amelya, A., & Suworo, S. (2022). Pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Indonesia Applicad. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(1), 369–373. https://doi.org/10.54371/jiip.v5i1.425
Husna, L. U., & Prasetya, B. P. (2024). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Mitra Sakti Boshe VVIP Club Yogyakarta. Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA), 2(2), 19–28. https://doi.org/10.55606/jubima.v2i2.3039
Ilham, M. (2022). Peran pengalaman kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan: Suatu tinjauan teoritis dan empiris. JMM Unram - Master of Management Journal, 11(1), 13–20. https://doi.org/10.29303/jmm.v11i1.695
Illanisa, N., Zulkarnaen, W., & Suwarna, A. (2019). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Sekolah Dasar Islam Binar Indonesia Bandung. Sain Ekonomi Manajemen & Akuntansi Riviu, (143), 16–25.
Karuniawan, M. (2022). Pengaruh daya tarik promosi dan kualitas produk terhadap kesediaan membeli ulang konsumen body lotion Scarlett Whitening. http://eprints.kwikkiangie.ac.id/id/eprint/4435
Kirani, A. (2023). Pengaruh pengalaman kerja, latar belakang pendidikan, komitmen organisasi, dan penilaian kerja terhadap kinerja. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, 1(1), 43–53. https://doi.org/10.62421/jibema.v1i1.5
Kompensasi, Pengaruh, Terhadap Kepuasan, Kerja Pegawai, Melalui Motivasi, Kerja Sebagai, Variabel Intervening, & Karyawan Goodfellas Barbershop. (2022). 2022 | 2. Revue Alyoda, 10(2022–2), 663–674. https://doi.org/10.35562/alyoda.8125
Koyo, R. B., Tatimu, V., & Tamengkel, L. F. (2022). Pengaruh pengawasan terhadap kinerja karyawan PT. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah 5 Manado. Productivity, 3(4), 331–336. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/productivity/article/view/42297
Kurniawan, P., & Susanto, N. (2021). Pengaruh pelatihan kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. ISS Indonesia. Jurnal Arastirma, 1(2), 273. https://doi.org/10.32493/arastirma.v1i2.12365
Maartje. (2020). Maatjce Paais-Universitas Kristen Indonesia Maluku LPPM STIA Said Perintah Volume 1, No. 2, September 2020. https://stia-saidperintah.e-journal.id/ppj
Mohammad Khotib, Chamariyah, & Subijanto. (2022). Pengaruh pengalaman kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Bank BNI Tbk Cabang Pamekasan yang dimediasi oleh profesionalisme. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce, 1(3), 219–234. https://doi.org/10.30640/digital.v1i3.542
Poluakan, A. K., Runtuwene, R. F., & Sambul, S. A. P. (2019). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai PT. PLN (Persero) UP3 Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 9(2), 70. https://doi.org/10.35797/jab.9.2.2019.25114.70-77
Putri, R. V. I., & Rachman, T. A. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Unit Pelaksana Teknis Daerah Pusat Kesehatan Masyarakat (UPTD Puskesmas) Pagerageung Kabupaten Tasikmalaya. Peran Kepuasan Nasabah dalam Memediasi Pengaruh Customer Relationship Marketing terhadap Loyalitas Nasabah, 2(3), 310–324.
Shubchan, M. A. (2021). Memahami latar belakang pendidikan peserta didik. Perspektif, 1(2), 167–171. https://doi.org/10.53947/perspekt.v1i2.60
Simarmata, H. M. P., Simarmata, P. P., & Saragih, D. Y. (2023). Pengaruh latar belakang pendidikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Desa Nagori Naga Dolok. MAMEN: Jurnal Manajemen, 2(1), 85–92. https://doi.org/10.55123/mamen.v2i1.1415
Siska Pertiwi, H. I., & Nasution, S. W. P. (2023). Pengaruh kompensasi dan tingginya beban kerja terhadap kepuasan kerja tenaga kerja kontrak di PT. Socfindo Mata Pao. Public Service and Governance Journal, 4(2), 12–18. https://doi.org/10.56444/psgj.v4i2.703
Suparyanto, & Rosad. (2015). Kajian teoritis. Suparyanto dan Rosad, 5(3), 248–253.
Wakhidah, N., Trihudiyatmanto, M., & Purwanto, H. (2021). Pengaruh pengalaman kerja, latar belakang pendidikan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada industri kecil di Wonosobo. Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE), 2(2), 328–336. https://doi.org/10.32500/jebe.v2i2.174
Wibowo, A. S. (2021). Pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai di Lembaga Pemasyarakatan Kelas II A Purwokerto. Journal of Management Review, 5(3), 655–663. http://jurnal.unigal.ac.id/index.php/managementreview
Yani, A. (2022). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan CV. Rizki Abadi. Jurnal Inovasi Penelitian, 3(2), 5185–5188.
Zaenab, L. (n.d.). Pengaruh latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja pramusaji di Instalasi Gizi RSUP Dr. Kariadi Semarang. Jurnal Visi Manajemen, 6(2), 94–108.
