Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Tasik Raja
DOI:
https://doi.org/10.55606/jempper.v4i2.4128Kata Kunci:
Leadership Style, Work Discipline, Work Environment, Compensation, Employee PerformanceAbstrak
This study aims to determine the effect of leadership style, work discipline, work environment, and compensation on employee performance at PT Tasik Raja Cikampak Labuhanbatu Selatan. The sample size was 100 respondents. This study uses validity test, reliability test, classical assumption test, multiple linear regression test, t test, F test, and coefficient of determination using SPSS 27. The study was conducted to examine how independent variables influence dependent variables and the percentage level of influence of research variables by distributing research questionnaires to respondents and conducting tests. The results showed that all independent variables influenced the dependent variable with all t count values> t table and significance values <0.05 with a determination level of 0.655 or 65.50% giving a positive and significant influence.
Referensi
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Penelitian Ipteks, 4(1), 47–62. http://jurnal.unmuhjember.ac.id/index.php/PENELITIAN_IPTEKS/article/view/2109/1736
Ahmad, A. J., Mappamiring, & Mustari, N. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba. Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik, 3(1), 287–298.
Andayani, T. B. N., & Hirawati, H. (2021). Pengaruh pelatihan dan pengembangan SDM terhadap kinerja karyawan PT Pos Indonesia Cabang Kota Magelang. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 3(2), 11. https://doi.org/10.31599/jmu.v3i2.982
Arifudin, O. (2019). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. Global (PT. GM). Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 3(2), 184–190. https://doi.org/10.31955/mea.vol3.iss2.pp18
Azhar, M. E., Nurdin, D. U., & Siswadi, Y. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum, 4(1), 46–60. https://doi.org/10.30601/humaniora.v4i1.422
Dwianto, A. S., Purnamasari, P., & Tukini, T. (2019). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Jaeil Indonesia. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 2(2), 209–223. https://doi.org/10.36778/jesya.v2i2.74
Herawati, T., Gian Fitra Lisma, Indah Dewi Mulyani, & Muhammad Syaifulloh. (2022). Analisis pengaruh motivasi, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Yogya Mall Brebes. E-Bisnis: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 15(2), 338–345. https://doi.org/10.51903/e-bisnis.v15i2.869
Hidayat, R. (2022). Pengaruh kepuasan kerja terhadap loyalitas pegawai. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 8(3), 178–183. https://doi.org/10.5281/zenodo.6545885
Indrawati, F., Zaki, H., & Akhmad, I. (2021). Pengaruh penerapan disiplin kerja dan keselamatan kesehatan kerja (K3) terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Kelapa Sawit Sewangi Sejati Luhur Kabupaten Kampar. Ecounbints, 1(1), 343–352.
Jayanti, K. T., & Wati, L. N. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekobis, 9(1), 71–88. http://ejournal.stiemj.ac.id/index.php/ekobis/article/view/51/32
Jufrizen, J. (2021). Pengaruh fasilitas kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Sains Manajemen, 7(1), 35–54. https://doi.org/10.30656/sm.v7i1.2277
Kamal, F., Winarso, W., & Sulistio, E. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan (Studi kasus: PT Agung Citra Transformasi). Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Manajemen (JIAM), 15(2), 38–49. http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/3235
Lestari, S., & Afifah, D. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada PT Ardena Artha Mulia bagian produksi). Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 3(1), 93–110. https://uia.e-journal.id/Kinerja/article/view/1279/737
Lucky, R., Nur Falah, I., Pramudia, S., Ariska Lubis, Y., Yustisiwo, Y., & Ayu Sharhana, Z. (2022). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Multidisiplin, 1(1), 287–296. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.39
Manihuruk, C. P., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh stres kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 296–307. http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO
Masturi, H., Hasanawi, A., & Hasanawi, A. (2021). Pengaruh faktor-faktor organisasi terhadap produktivitas kerja. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(10), 1–208.
Nurdin, N., & Djuhartono, T. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 3(2), 137–148. https://doi.org/10.47467/reslaj.v3i2.328
Ponco, Karyaningsih, D., Zahra Rhamanda, A., Suciningrum, F., & Handayani, M. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja guru. Dosen Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta, 1–34. https://ssrn.com/abstract=3864629
Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). Perilaku organisasi. Dalam A. R. (Penerj.), Diana Angelica, Ria Cahyani (Ed.) Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi), 6681, 665–670.
Putra, I. B. A. K., Bagia, I. W., & Suwendra, I. W. (2020). Pengaruh motivasi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Dinamika DotCom, 7(2), 121–130.
Rosalina, M., Simanjuntak, E. S., & Syahril, S. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Waskita Karya (Persero) Tbk. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 9(1), 41–49. https://doi.org/10.46899/jmb.v9i1.426
Sari, M. R., & Kurniawan, I. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Balikpapan. Jurnal Administrasi Bisnis, 2(3), 21–29. https://doi.org/10.31219/osf.io/zx8fe
Satria, D., & Aprillia, D. (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. XYZ. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 4(2), 101–112. http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/JIMBI/article/view/3951
Siahaan, R. E., & Fithri, H. (2021). Pengaruh pelatihan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Telkom Indonesia. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 10(2), 78–85. https://doi.org/10.25170/jmo.v10i2.223
Siregar, Y., & Hasibuan, B. (2022). Pengaruh stres kerja, motivasi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. XYZ Medan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 13(1), 55–64. https://doi.org/10.31219/osf.io/wt7uk
Sulaiman, R., & Wijayanti, F. (2020). Pengaruh pelatihan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Ekonomi dan Manajemen, 20(2), 112–123. https://doi.org/10.22219/jrem.v20i2.4567
Syahrizal, M., & Putri, A. (2021). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan mediasi kepuasan kerja. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen, 7(1), 45–55. https://doi.org/10.31227/osf.io/89fq2
Wahyuni, L., & Purnamasari, R. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Terapan, 5(2), 134–142. http://jurnal.stiead.ac.id/index.php/jebt/article/view/291
Wijaya, A., & Prasetyo, A. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 6(1), 91–98. https://doi.org/10.54367/jem.v6i1.302
Yuliana, R., & Ramadhani, S. (2020). Pengaruh pelatihan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kota Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 5(2), 78–88. https://doi.org/10.30656/jimb.v5i2.2377
