Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Balai Penjaminan Mutu Pendidikan (BPMP) DKI Jakarta
DOI:
https://doi.org/10.55606/jempper.v4i3.5001Kata Kunci:
Employee Performance, Leadership Style, Work MotivationAbstrak
Human Resource Management (HRDM) has a strategic role in managing, directing, and developing employee potential to achieve organizational goals effectively and efficiently. One of the indicators of MSDM's success is the achievement of optimal employee performance. Employee performance is a crucial aspect in ensuring the effectiveness and operational efficiency of the organization, especially in government agencies such as the Jakarta Education Quality Assurance Center (BPMP), which has a mandate to guarantee and improve the quality of education in its area. This study aims to find out the extent of the influence of Leadership Style and Work Motivation on the Performance of BPMP DKI Jakarta Employees. This study uses a quantitative approach with an associative method, which aims to examine the relationship between two independent variables, namely Leadership Style and Work Motivation, to the dependent variable, namely Employee Performance. The data collection technique was carried out through the distribution of questionnaires to 57 respondents determined using the Slovin formula from a total population of 132 employees. The data obtained were analyzed using multiple linear regression with a series of tests such as validity, reliability, classical assumptions (normality, multicollinearity, and heteroscedasticity tests), and hypothesis tests (t-tests and F tests). The results of the study show that both Leadership Style and Work Motivation have a positive and significant influence on Employee Performance partially. This means that improvements in leadership and work motivation directly have an impact on increasing productivity and the quality of employee performance. These findings indicate that the management of BPMP DKI Jakarta needs to pay greater attention to the development of effective leadership and the creation of a work environment that is able to motivate employees. This research is expected to be a reference for policy makers in designing human resource management strategies that are oriented towards improving performance in a sustainable manner.
Referensi
Abdurrahim. (2021). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja guru IPS di SMP. Jurnal, 3, 290–302.
Agusria, Nasution, & Puspita. (2020). Pengaruh kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Prisma Cipta Mandiri Sungai Bungur Estate Kecamatan Kikim Timur Kabupaten Lahat. Jurnal, 5(1), 58–70.
Ai Nurhayati, S. S. M. T. I. P. P. (2024). Motivasi kerja. Penerbit KBM Indonesia. https://books.google.co.id/books?id=lGE3EQAAQBAJ
Anggriany, J., & Syarvina, W. (2023). Faktor-faktor penilaian terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, 2(9), 91–100.
Arif, M. A., Wahyuningsih, S. E. M. M., Sunarsi, S. P. M. M. C. H., Susanti, S. E. M. M., Putra, S. E. M. S. M., Werdiningsih, M. S., Ladiatno Samsara, S. I. A. N., Nartin, S. E. M. S., Turi, L. O., & Asep Nuhdi, S. T. M. P. (2024). Gaya kepemimpinan. CV Rey Media Grafika. https://books.google.co.id/books?id=7Bb1EAAAQBAJ
Callista Fatin, C., & Yanuar. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 7(1), 53–63.
Darma, B. (2021). Statistika penelitian menggunakan SPSS (Uji validitas, uji reliabilitas, regresi linier sederhana, regresi linier berganda, uji t, uji F, R2). GUEPEDIA. https://books.google.co.id/books?id=acpLEAAAQBAJ
Huseno, T. (2021). Kinerja pegawai: Tinjauan dari dimensi kepemimpinan, misi organisasi, budaya organisasi dan kepuasan kerja. Media Nusa Creative (MNC Publishing). https://books.google.co.id/books?id=wQdMEAAAQBAJ
Duli, N. (2020). Metodologi penelitian kuantitatif: Beberapa konsep dasar untuk penulisan skripsi & analisis data dengan SPSS. Deepublish. https://books.google.co.id/books?id=h5RYEQAAQBAJ
Hasyim. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Jurnal, 7(3), 710–726.
Herawati, & Ermawati. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada bagian produksi PT. Tae Jong Indonesia). Kinerja Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 2(2), 16–33.
Jaya, N., Mukhtar, A., & UA, A. N. A. (2020). Gaya kepemimpinan dan motivasi, pengaruhnya terhadap kinerja pegawai. BALANCA: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 2(1), 35–43. https://doi.org/10.35905/balanca.v2i1.1393
Jopanda, H. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Etika Jurnalisme pada Koran Kuning: Sebuah Studi Mengenai Koran Lampu Hijau, 16(2), 39–55.
Kamal, F. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan (Studi kasus: PT Agung Citra Tranformasi). Jurnal, 15(2), 38–49.
Murti, H., & Srimulyani, V. A. (2013). Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai dengan variabel pemediasi kepuasaan kerja pada PDAM Kota Madiun. JRMA Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi, 1(1), 10–17. http://portal.widyamandala.ac.id/jurnal/index.php/jrma/article/view/82
Najoan, J. F., Pangemanan, L. R. J., & Tangkere, E. G. (2018). Pengaruh tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pertanian Kabupaten Minahasa. Agri-Sosioekonomi, 14(1), 11. https://doi.org/10.35791/agrsosek.14.1.2018.18888
Ningtyas Putri, E., Nuringwahyu, S., & Nikin Hardati, R. (2019). Peranan motivasi. Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas Islam Malang, 8(1), 26–32.
Novra, E., Charli, C. O., Tungka, S., Helencia, K., Sumantrie, P., Imandeka, E., Meliala, A., Suprihartini, L., Mardika, N. H., & Safii, M. (2024). Model dan gaya kepemimpinan. CV. Gita Lentera. https://books.google.co.id/books?id=otw4EQAAQBAJ
Nurfitriani, M. M. (2022). Manajemen kinerja karyawan. Cendekia Publisher. https://books.google.co.id/books?id=hSedEAAAQBAJ
Nurlina, N., Safrida, S., Musmulyadi, M., & Burhan, B. (2021). Gaya kepemimpinan dan motivasi mempengaruhi kinerja pegawai. Journal of Administration and Educational Management (ALIGNMENT), 4(1), 1–7. https://doi.org/10.31539/alignment.v4i1.1571
Pranogyo, S. E., Hamidah, S. E., & Suyatno, M. M. (2022). Kinerja karyawan: Teori pengukuran dan implikasi. Feniks Muda Sejahtera. https://books.google.co.id/books?id=tpZrEAAAQBAJ
Purwanza, S. W., Wardhana, A., Mufidah, A., Renggo, Y. R., Hudang, A. K., Setiawan, J., & Darwin. (2023). Metodologi penelitian kuantitatif, kualitatif dan kombinasi. In Media Sains Indonesia.
Rivaldo, Y. (2022). Peningkatan kinerja karyawan. Eureka Media Aksara.
Rosalina, M., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis & Manajemen, 10(1), 18–32. https://doi.org/10.37932/j.e.v10i1.26
Sahaya, & Wahyuni, H. C. (2017). Pengukuran kinerja karyawan dengan metode human resources scorecard dan AHP (Studi kasus: PT. Bella Citra Mandiri Sidoarjo). Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis, 4(2), 137–145. https://doi.org/10.21107/jsmb.v4i2.3962
Sari, & Zefri. (2019). Pengaruh akuntabilitas, pengetahuan, dan pengalaman pegawai negeri sipil beserta kelompok masyarakat (Pokmas) terhadap kualitas pengelola dana kelurahan di lingkungan Kecamatan Langkapura. Jurnal Ekonomi, 21(3), 311.
Silaen, N. R., Setyagustina, K., Ningsih, L. K., Sari, A. P., Bakti, R., Satriawan, D. G., Fadlillah, A. M., Maftuhah, R., & KR, M. Y. A. R. A. (2021). Manajemen sumber daya manusia (Manusia, data dan analisis). https://books.google.co.id/books?id=YbhVEAAAQBAJ
Sri Nining, A., Jaenab, J., & Wulandari, W. (2023). Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Bima Adeina Sri Nining. Jurnal, 1(4).
Sugiarto, & Salim, A. (2025). Analisis hubungan. Penerbit Andi. https://books.google.co.id/books?id=hug8EQAAQBAJ
Sugiyono. (2016). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D (Ed. 23). Alfabeta, cv.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D (Ed. 26). Alfabeta, cv.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (Ed. 23). Alfabeta, cv.
Sutanjar, T., & Saryono, O. (2019). Pengaruh motivasi, kepemimpinan dan disiplin pegawai terhadap kinerja pegawai. Journal of Management Review, 3(2). https://jurnal.unigal.ac.id/managementreview/article/view/2514
Syahputri, A. Z., Fallenia, F. Della, & Syafitri, R. (2023). Kerangka berfikir penelitian kuantitatif. Tarbiyah: Jurnal Ilmu Pendidikan dan Pengajaran, 2(1), 160–166.
Tamengkel, L. F., & Punuindoong, A. Y. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. AKR Land Wenang Golf Manado. Jurnal, 2(5), 428–432.
Tarigan, I. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan promosi jabatan terhadap motivasi kerja karyawan PT. Naga Hari Utama. Jurnal, 7(2).
Tarjo. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal, 2, 53–65.
Warahmah, M., Risnita, & Jailani, M. S. (2023). Pendekatan dan tahapan penelitian dalam kajian pendidikan anak usia dini. Jurnal DZURRIYAT: Jurnal Pendidikan Islam Anak Usia Dini, 1(2), 72–81. https://doi.org/10.61104/jd.v1i2.32
Warni, E. D. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada Sekretariat Daerah Kabupaten Temanggung. Jurnal Riset Manajemen STIE Widya Wiwaha Program Magister Manajemen, 1(1), 64–77. https://doi.org/10.32477/jrm.v1i1.246
Wokas, N. G. C., Dotulong, L. O., & Saerang, R. T. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, keterlibatan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. PLN Kawangkoan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(3), 56. https://doi.org/10.35794/emba.v10i3.40890
Yam, J. H., & Taufik, R. (2021). Hipotesis penelitian kuantitatif. Jurnal, 3(2), 96–102.
