Pengaruh Komunikasi, Insentif dan Masa Kerja terhadap Kinerja Karyawan
Studi Kasus pada CV Murah Abadi
DOI:
https://doi.org/10.55606/jupsim.v4i2.4168Keywords:
Communication, CV Murah Abadi, Employee Performance, Incentives, Work TenureAbstract
This study aims to examine the effect of communication, incentives, and tenure on employee performance at CV Murah Abadi. The research uses a quantitative approach with a saturated sampling technique involving 85 employees. Data collection was carried out through questionnaires, interviews, and observations. The results showed that communication, incentives, and tenure had significant partial and simultaneous effects on employee performance. The implications of this study highlight the importance of internal communication quality, a fair incentive system, and the role of employee tenure in improving organizational productivity.
References
Ali, M. M., Hariyati, T., Pratiwi, M. Y., & Afifah, S. (2022). Metodologi penelitian kuantitatif dan penerapannya dalam penelitian. Education Journal, 2(2), 1–6.
Almaududi, S., Syukri, M., & Astuti, C. P. (2021). Pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan pada Hotel Mexsicana Kota Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 6(1), 96. https://doi.org/10.33087/jmas.v6i1.233
Fatimah, et al. (2020). Terhadap kinerja karyawan PT Bhakti Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen. [Tidak ada informasi penerbit/jurnal]
Heru Marwanto, I. (2024). Metode penelitian manajemen personalia (Vol. 4, Issue 1). [Tidak ada informasi penerbit]
Junaidy. (2022). Pengaruh komunikasi antar karyawan (reguler meeting) terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan komunikasi sebagai variabel intervening. MUTAKALLIMIN: Jurnal Ilmu Komunikasi, 5(2), 1–23.
Mangkunegara. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Sustainability (Switzerland), 11(1). http://scioteca.caf.com/bitstream/handle/123456789/1091/RED2017-Eng-8ene.pdf?sequence=12&isAllowed=y
Mukarom, Z. (2020). Teori-teori komunikasi. [Tidak ada informasi penerbit]
Pangestu, G. S., & Aryati, A. S. (2024). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi, 3(2), 366–376. https://doi.org/10.21776/jki.2024.03.2.03
Rahayu, B., & Ruhamak, M. D. (n.d.). Pengaruh kepemimpinan, insentif, remunerasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada PT Industri Sandang Pangan Nusantara Cilacap). [Manuskrip tidak diterbitkan], 1–22.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2019). Management: A classic approach. Journal of Advanced Management Science, 53(9). [Verifikasi judul/jurnal disarankan]
Samhudi, A., Raesa, S., & Pardani, R. (2022). Toko Roti Agung. [Tidak ada informasi jurnal/penerbit]
Satriyono, G., & Rukmini, M. (2023). Pengaruh kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada PT. Sukses Mitra Sejahtera). Journal of Economic, Business and Accounting (COSTING), 7(1), 172–190. https://doi.org/10.31539/costing.v7i1.6948
Supriyatna, Y. (2020). Pengaruh pelatihan, insentif dan masa kerja terhadap kinerja karyawan. [Tidak ada informasi jurnal], 2507(Februari), 1–9.
Syarif, A. (2022). Pengaruh insentif dan pelatihan terhadap kinerja karyawan Bank Syariah Syariah Mandiri Kantor Cabang Balikpapan. Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 15(1), 104–117. https://doi.org/10.33558/optimal.v15i1.2729
Tambunan, F. S. (2021). Pengaruh training, masa kerja dan kualitas kerja terhadap kinerja karyawan pada line produksi OPP PT Simatelex Manufactory Batam (Skripsi). http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/1196
Yunanto, D. K. Y. (2024). Meningkatkan kinerja sumber daya manusia yang berkelanjutan di pasokan biji kopi di Perkebunan Kopi Satak Kediri Daerah. [Tidak ada informasi jurnal/penerbit], 184–197.
Zola, F. S., & Candra, Y. (2021). Jurnal Ekobistek, 10(4), 213–220. https://doi.org/10.35134/ekobistek.v13i4.847
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
