Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Job Satisfaction terhadap Produktivitas Karyawan di CV Novia Collection Boyolali
DOI:
https://doi.org/10.55606/jupsim.v5i3.7839Keywords:
Compensation, Employee Productivity, Job Satisfaction, Two-Factor Theory, Work EnvironmentAbstract
This study aims to analyze the effect of the work environment, compensation, and job satisfaction on employee productivity at CV Novia Collection Boyolali, both partially and simultaneously. This research employed a quantitative approach using an associative research method. The population consisted of 100 production employees, and a saturated sampling technique was applied, in which all members of the population were selected as research respondents. Data were collected through questionnaires using a Likert scale. The data were analyzed using validity and reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, t-test, F-test, and the coefficient of determination with the assistance of SPSS version 25. The results indicate that the work environment has no significant effect on employee productivity (Sig. = 0.134 > 0.05). In contrast, compensation has a positive and significant effect on employee productivity (Sig. = 0.017 < 0.05), and job satisfaction also has a positive and significant effect on employee productivity (Sig. = 0.003 < 0.05). Simultaneously, the work environment, compensation, and job satisfaction have a significant effect on employee productivity (Sig. = 0.000 < 0.05). The Adjusted R Square value of 0.435 indicates that the three independent variables explain 43.5% of the variation in employee productivity, while the remaining 56.5% is influenced by other variables not examined in this study.
References
Alfalathi, S. A., Safitri, A., & Halim, A. K. (2023). Inovasi Pengolahan Singkong Menjadi Bola Singkong (Fruit Cassava Balls) Sebagai Upaya Peningkatan Ekonomi Masyarakat Innovation in Processing Cassava Into Cassava Fruit Balls As an Effort To Improve the Community Economy. Jurnal OBOR PENMAS, 6(1), 23–27.
Ayu Saputri Maola Desi, & Nabila, Q. (2025). Pengaruh Employee Engagement Dan Job Satisfaction Terhadap Komitmen Organisasi. Balance: Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 4(2), 53–60.
Baene, A., & Ginting, Y. M. (2021). Analysis Of The Effect Of Training, Working Environment, Financial Compensation And Non-Financial Compensation On Job Satisfaction At PT United Tractors Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Manajemen, 9(1).
Candrawardhani, P. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Riset Inovasi (MRI), 3(2), 233–245.
Eka Ayu Riyadi, A. (2023). Makna Job Satisfaction Bagi Karyawan Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Timur. Sibatik Journal: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 2(2), 443–454. https://doi.org/10.54443/sibatik.v2i2.569
Fangky, A., & Sofa, Y. (2020). Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Dampaknya Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Perbankan E-ISSN:2746-9948, 7 (3)(Oktober), 5.
Herawati, I. E., Risfayanti, I., Sari, D. R., & Umam, K. (2025). Uji Validitas Dan Reabilitas Kuesioner Penggunaan Obat Batuk Pilek Di Lingkungan Griya Bandung Indah. Jurnal Kesehatan Tambusai, 6(1), 3888–3893.
Hidayah, N., Pahlawansjah, H., & Budiati, Y. (2025). Pengaruh Lingkungan Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Dengan Intervening Motivasi Pada Pegawai DI BPK Jawa Tengah. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 9(3), 1830–1851.
Hidayah, S. N., Buniarto, E. A., & Harianto, K. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Ar Royhan Tulungagung. Jurnal Neraca Manajemen, Ekonomi, 16(2).
Ida Setyani Nurjanah, I. A. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Prima Sinar Kalimas Jakarta. Jurnal Neraca Akuntansi Manajemen, Ekonomi, 23(3).
Jailani, S., Risnita,Saksitha, Syahran, M., & Arestya, D. (2024). Teknik Analisis Data Kuantitatif dan Kualitatif dalam Penelitian Ilmiah. Journal Genta Mulia, 15(2), 79–91.
Kushariadi, D. A. K. D. A. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Kesejahteraan Terhadap Kepuasan Kerja Tenaga Migran Indonesia (TMI). Jurnal Balitbangda Lampung, 13(1), 1–16.
Mansyur, Y. Al, Alimu, B. N., Hibatullah, S. N., & Ali, M. (2025). Lingkungan Yang Higienis Dalam Mendorong Prestasi Belajar Peserta Didik Menurut Teori Hezberg. Meriva: Jurnal Pendidikan Dan Studi Islam, 69–78.
Maura, Y. (2020). Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja : Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Perbankan, 7(1), 18–26.
Najma, H., & Ilma, W. N. (2025). Analisis Kompensasi Dalam Perspektif Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Relevansinya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Edukasi Ekonomi, Pendidikan Dan Akuntansi, 13(November), 169–180.
Naprilia, T. P., Nurmi, Usman, Nooraeni, E., Yunita, I., & Mulyadi, E. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Perguruan Tinggi Swasta Di Kota Makassar. Jurnal Teknologi Dan Bisnis Cerdas, 1(September), 73–86. https://doi.org/10.64476/jtbc.v1i2.7
Nazwin, A. H., & Hidayat, R. (2022). Evaluasi Pengelolaan Ekowisata: A Systematic Literature Review. Kolaborasi : Jurnal Administrasi Publik, 8(3), 304–315. https://doi.org/10.26618/kjap.v8i3.9252
Pradana Bagas Jaka, Hasanah Zafiratul, R. T. (2025). Pengaruh Teori Motivasi Dua Faktor Herzberg Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Tetap Departemen Central Inbound PT Tiki JNE Jakarta. Journal of Basic Educational Studies, 4(3), 2188–2195.
Putra, F. K., Nersiwad, & Poernomo, A. H. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV Rizqiah Centra Teknik. Neraca Manajemen Ekonomi, 7(8), 1–7.
Ramadhan, D. A. R., & Sari, Y. I. (2025). Penerapan Teori Motivasi Dua Faktor Herzberg Pada Karyawan Cuci Motor Ami Mempawah. Jurnal Studi Manajemen Bisnis (JSMB), 32(3), 167–186.
Rizky, A. F. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Fisik terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Aset, 26(2). https://doi.org/10.37470/1.26.2.240
Sinarli, L. W., Fatthorahman, F., & Pradiani, T. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Non-Fisik dan Teamwork Terhadap Kepuasan Kerja yang Berdampak Pada Kinerja Tenaga Pendidik. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 6(3), 1821–1834.
Sinto, S., Dewi, S. P., & Putri, D. A. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Produktivitas Karyawan CV Inti Mitra Wahana Medan. JEKKP (Jurnal Ekonomi, Keuangan Dan Kebijakan Publik), 4(2), 44–54. https://doi.org/10.30743/jekkp.v4i2.6472
Solehati. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. XYZ. Jurnal Riset Ilmiah, 3(1), 328–338.
Wati, L. D. A. M., & Utomo, S. W. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Madiun Garment. Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi, 1–12.
Zulkarnaen, M., & Maulida, R. (2022). Sumber data dan validitas dalam penelitian SDM. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Akuntansi, 14(2), 1-10.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
