Pengaruh Integritas Pegawai, Etika Kerja, dan Loyalitas Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kejaksaan Negeri Pidie Jaya
DOI:
https://doi.org/10.55606/jupsim.v5i3.8126Keywords:
Employee Ethics, Employee Integrity, Employee Loyalty, Employee Performance, OrganizationAbstract
Abstract. This study aims to analyze the influence of integrity, work ethics, and employee loyalty on employee performance at the Pidie Jaya District Attorney’s Office. This study employs a quantitative, associative approach. The population consisted of 68 employees, all of whom were included in the sample using a saturation sampling technique. Data were collected using a questionnaire and analyzed using multiple linear regression with SPSS. The results indicate that employee integrity has a positive and significant effect on employee performance. Employee loyalty also has a positive and significant effect on employee performance, and work ethic has a positive and significant effect on employee performance. Collectively, employee integrity, work ethics, and employee loyalty have a positive and significant effect on employee performance. The employee integrity variable exerts the most dominant influence on improvements in employee performance. Furthermore, the ability of the employee integrity, work ethics, and employee loyalty variables to explain variations in employee performance falls into the “very strong” category, while the remaining variations are influenced by factors outside the research model.
References
Afandi, P. (2021). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep dan indikator. Zanafa Publishing.
Afandi, P. (2022). Manajemen sumber daya manusia. Nusa Media.
Arikunto, S. (2020). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik. Rineka Cipta.
Dessler, G. (2020). Human resource management (16th ed.). Pearson.
Ghozali, I. (2020). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Bumi Aksara. https://doi.org/10.31219/osf.io/45wym
Hidayat. (2024). Pengaruh integritas dan loyalitas terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Pidie Jaya. Jurnal Manajemen Publik, 5(2), 45–56. https://doi.org/10.31850/decision.v5i2.3271
Hukumonline. (2024). Mengenal pakta integritas dan tujuannya. Hukumonline.
Kasmir. (2021). Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktik). Rajawali Pers.
Kasmir. (2022). Etika kerja dan profesionalisme pegawai. Rajagrafindo Persada.
Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. (2023). Pedoman etika kerja aparatur dan tenaga kerja Indonesia. Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia.
Kementerian Keuangan Republik Indonesia. (2024). Pedoman nilai integritas pegawai. Kementerian Keuangan Republik Indonesia.
Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi. (2023). Panduan penguatan integritas ASN dan tenaga kependidikan. Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi.
Komisi Pemberantasan Korupsi. (2024). Pedoman integritas dan antikorupsi. Komisi Pemberantasan Korupsi.
Lola, & Fahmi, M. (2021). Manajemen loyalitas karyawan dalam organisasi. Alfabeta.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2019). Human resource management (14th ed.). Cengage Learning.
Muh. (2020). Metode penelitian kuantitatif. Deepublish.
Mulyadi. (2021). Integritas pegawai dalam organisasi publik. Prenadamedia Group.
Nurhayati, D. (2023). Manajemen kinerja pegawai. Media Sains Indonesia.
Pratama. (2023). Pengaruh loyalitas pegawai terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Aceh Besar. Jurnal Administrasi Negara, 4(1), 33–42. https://doi.org/10.59603/cuan.v1i2.21
Prawirosentono, S. (2023). Kebijakan kinerja pegawai. BPFE.
Putri. (2023). Pengaruh integritas, etika kerja, dan loyalitas terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat DPRK Kabupaten Aceh Barat Daya. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(3), 70–82. https://doi.org/10.22219/jie.v6i3.21588
Rahman. (2025). Pengaruh etika kerja dan loyalitas pegawai terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kota Lhokseumawe. Jurnal Manajemen Indonesia, 7(1), 12–25. https://doi.org/10.65369/0tzkc275
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Organizational behavior (18th ed.). Pearson Education.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Perilaku organisasi. Salemba Empat.
Sari. (2022). Pengaruh integritas dan etika kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan Kota Banda Aceh. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 3(2), 55–66. https://doi.org/10.56393/aktiva.v2i1.1340
Sarwono, J. (2019). Metode penelitian kuantitatif dan kualitatif. Graha Ilmu.
Saydam, G. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Djambatan.
Sedarmayanti. (2022). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Refika Aditama.
Sekaran, U. (2021). Research methods for business: A skill-building approach. Wiley.
Sinamo, J. (2021). Delapan etos kerja profesional. Institut Darma Mahardika.
Steers, R. M., & Porter, L. W. (2023). Motivation and work behavior. McGraw-Hill.
Sutrisno, E. (2022). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.
Tiffin, J., & Cornick, M. (2019). Industrial psychology. Prentice Hall.
Wirawan. (2023). Evaluasi kinerja sumber daya manusia. Salemba Empat.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
