Pengaruh Manajemen Talenta dan Manajemen Pengetahuan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang (PUTR) Toraja Utara

Diayanti Marse Patung; Adriana  Madya  Marampa; Olivia Devi Yulian Pompeng

doi:10.55606/jimak.v5i2.6479

Authors

Diayanti Marse Patung Universitas Kristen Indonesia Toraja
Adriana Madya Marampa Universitas Kristen Indonesia Toraja
Olivia Devi Yulian Pompeng Universitas Kristen Indonesia Toraja

DOI:

https://doi.org/10.55606/jimak.v5i2.6479

Keywords:

Knowledge Management, Officers, Performance, PUTR, Talent Management

Abstract

The purpose of this study was to determine whether there is an influence of talent management and knowledge management on the performance of employees of the North Toraja Public Works and Spatial Planning Agency. The data collection procedures for this study are observation, questionnaires and documentation. The method used in this study is the Quantitative Method using Multiple Linear Regression and processed using SPSS version 26. This study was conducted on employees of the North Toraja Public Works and Spatial Planning Agency with a sample of 50 respondents. The sampling technique used was a saturated sample, namely the population is the same as the sample. The results of the study show that talent management (X1) influences Employee Performance (Y) of North Toraja PUTR with a significance value of 0.035 <0.05. Knowledge management (X2) influences Employee Performance (Y) of North Toraja PUTR with a significance value of 0.000 <0.05. Talent Management (X1) and Knowledge Management (X2) simultaneously influence Employee Performance (Y) with a significance value of 0.000 < 0.05 and an F-value of 78.758 > F-table 3.20.

References

Abadi, I., & Nur, Y. (2022). Pengaruh manajemen talenta, knowledge sharing, dan modal psikologis terhadap perilaku inovatif dan kinerja karyawan pada bank syariah di Kota Makassar. Jurnal Ilmiah Manajemen, 3(4). https://doi.org/10.37476/nmar.v3i4.3514

Aditya, D. N. R., & Ardana, K. (2016). Pengaruh iklim organisasi, kepemimpinan transformasional, dan self-efficacy terhadap perilaku kerja inovatif. E-Jurnal Manajemen, 5(3), 1801–1830.

Al Rinadra, M., Fauzi, A., Galvanis, W. J., Unwalki, J., Satria, M. A. H., & Darmawan, I. (2023). Analisis manajemen talenta, pengembangan karir, dan pengembangan talenta terhadap kinerja karyawan: Tinjauan literatur. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(6), 753–767.

Andra, R. S. (2018). Pengaruh knowledge sharing terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan PT Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Malang Kawi). Universitas Brawijaya.

Angliawati, R. Y., & Fatimah, F. (2020). Peran talent management dalam pembangunan sumber daya manusia yang unggul. Jurnal Sains Manajemen, 2(2), 28–40.

Dayanti, P. R., Mohammad, I., & Yudha, P. (2020). Pengaruh knowledge management terhadap kinerja karyawan dengan individual innovation capability sebagai variabel intervening. Jurnal Administrasi Bisnis, 78(1).

Husna, A. N. (2022). Pengaruh manajemen pengetahuan, keterampilan, dan sikap terhadap kinerja pegawai pada Unit Pelaksana Teknis (UPT) Pengadaan Institut Teknologi Bandung. Universitas Komputer Indonesia.

Imron, I., & Warsah, I. (2019). Pengaruh spiritualitas terhadap kinerja guru melalui modal psikologis. Edukasi, 17(3). https://doi.org/10.32729/edukasi.v17i3.602

Kusumaningrum, D. A. (2019). Modal psikologis dan perilaku inovatif pada usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM). Universitas Negeri Malang.

Lailati, T. W. (2022). Peran knowledge management dan talent management terhadap innovative behavior pada pegawai perusahaan transportasi publik. Jurnal Manajemen dan Bisnis.

Maitri, L., & Purba, D. E. (2018). Hubungan antara fleksibilitas sumber daya, modal psikologis, dan perilaku kerja inovatif. Jurnal Psikologi, 14(1), 86–94. https://doi.org/10.24014/jp.v14i1.4619

Nisa, R. C., Astuti, E. S., & Prasetya, A. (2016). Pengaruh manajemen talenta dan manajemen pengetahuan terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis.

Pahrizal, P., & Handayani, P. (2022). Pengaruh pengawasan terhadap kinerja melalui disiplin dan motivasi kerja karyawan. Inovasi, 18(3), 438–448.

Panjaitan, R. (2021). Keterlibatan manajemen pengetahuan dan manajemen bakat pada kinerja karyawan di PT Ditoeku. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 4(2), 1021–1033. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.385

Perkasa, B. C. (2022). Pengaruh persepsi organisasi tentang teknologi digital, kepemimpinan transformasional, dan perilaku inovasi pegawai terhadap kinerja pegawai. Universitas Negeri Jakarta.

Puteri, N. (2020). Peran otonomi kerja dan modal psikologis terhadap perilaku kerja inovatif karyawan. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi.

Rahmawati, H. A. (2019). Pengaruh manajemen talenta terhadap kinerja karyawan melalui retensi karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(2), 419–429.

Ratsani, A. G., & Pangestu, E. R. (2022). Pengaruh manajemen talenta dan manajemen pengetahuan terhadap kinerja pegawai di Koperasi Peternak Sapi Bandung Utara Provinsi Jawa Barat. Universitas Pasundan.

Safanah, A. Q. (2021). Pengaruh manajemen talenta terhadap kinerja karyawan PUTR Cabang Lubuklinggau. Universitas Sriwijaya.

Setiono, D., & Mahdiana, D. (2019). Penerapan model socialization, externalization, combination, and internalization untuk pengembangan knowledge management system. Jurnal Sistem Informasi, 3(1).

Siagian, L. (2020). Pengaruh manajemen pengetahuan terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Jurnal Manajemen.

Winarsih, W. (2022). Pengaruh talent management dan knowledge management terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT Permodalan Nasional Madani Mekaar di Lampung Tengah). Jurnal Manajemen dan Bisnis.