Pemenuhan Kesejahteraan Karyawan dan Dampaknya terhadap Produktivitas dan Loyalitas Karyawan di Semarang
DOI:
https://doi.org/10.55606/jimak.v5i2.6752Keywords:
Case Study Approach, Employee Well-Being, Loyalty, Productivity, Qualitative MethodAbstract
Employee welfare is an issue that is often highlighted, whether by individuals as employees, researchers, academics, or even governments. In the business aspect, neglected welfare has a great effect on employee productivity and loyalty to the company, so this study is aimed at examining the impact of fulfilling employee welfare on employee productivity and loyalty to the company. This study uses a qualitative method with a case approach and uses interviews as a data collection instrument. This study shows that of the five informants, they admitted that the company has provided decent welfare, even though there are still some things that are forgotten, ignored, and can be improved and improved. Five informants admitted that the welfare they get has a great effect on their productivity and loyalty to the company, 2 out of 5 informants even added that the reason they have survived to this day is not because of the welfare they get, but because there is no other choice.
References
Afrizal Aziz, dkk. (2022). Kesejahteraan karyawan mempengaruhi produktivitas kerja perusahaan di era pandemi Covid-19. El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 3(3), 608–616. https://doi.org/10.47467/elmal.v3i3.968
Aliyanto, B., dkk. (2022). Jenis-jenis kesejahteraan karyawan. Jurnal Dar Er-Falah: Jurnal Ilmu Sosial, Keagamaan, dan Humaniora, 1(2), 1–10.
Alpino Pratama, dkk. (2025). Pengaruh kebijakan kesejahteraan karyawan terhadap loyalitas di perusahaan multinasional. Yos Soedarso Economics Journal (YEJ), 7(1), 1–6.
Anas, & Masin, M. (2024). Kesejahteraan karyawan koperasi simpan pinjam dalam perspektif ekonomi Islam. ABHATS: Jurnal Islam Ulil Albab, 5(1), 49–66. https://doi.org/10.20885/abhats.vol5.iss1.art4
Andi Nabila, dkk. (2024). Dampak dimensi kesejahteraan karyawan terhadap hasil kerja: Studi integratif tentang keuangan, karir, dan kesehatan. Nobel Management Review, 5(3), 321–332. https://doi.org/10.37476/nmar.v5i3.5110
Diki, P. (2025, September 22). Wawancara pribadi.
Fadli, M. R. (2021). Memahami desain metode penelitian kualitatif. Humanika: Kajian Ilmiah Mata Kuliah Umum, 21(1), 33–54. https://doi.org/10.21831/hum.v21i1.38075
Farodis. (2025, September 22). Wawancara pribadi.
Hasan, S. H., et al. (2024). Pengaruh loyalitas karyawan dan work life balance terhadap produktivitas kerja pada PT Hasjrat Abadi Divisi Yamaha 3S Ahmad Yani Gorontalo. Economics Review Journal, 3(3), 2370–2384. https://doi.org/10.56709/mrj.v3i3.379
Hidayat, T., & Sungkono. (2023). Pengaruh kesejahteraan dan semangat kerja pada karyawan PT Karya Asri Mandiri. Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis (JEKOMBIS), 2(3). https://doi.org/10.55606/jekombis.v2i3.1952
Juharudin, U., & Perkasa, D. H. (2024). Pengelolaan kesejahteraan karyawan di perusahaan multinasional di Indonesia: Antara harapan dan realitas. INNOVATIVE: Journal of Social Science Research, 4(6), 3720–3731.
Khairul, M., & Anggarini, T. (2023). Analisis strategi mempertahankan loyalitas dan semangat kerja karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan (Studi kasus pada WiFi IndiHome Medan). Open Journal Systems, 17(7), 1605–1612.
Novianto, M. F., & Sari, R. L. (2019). Faktor yang memengaruhi kesejahteraan karyawan sektor perbankan: Sebuah telaah literatur.
Nurcahyo, S. W., et al. (2025). Pengaruh kompensasi, loyalitas karyawan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja melalui produktivitas karyawan sebagai variabel intervening di J&T Cargo Besuki. JME: Jurnal Mahasiswa Enterpreuner, 4(8), 1821–1838. https://doi.org/10.36841/jme.v4i8.7170
Paborong, R., et al. (2025). Pengaruh kesejahteraan karyawan terhadap semangat kerja karyawan pada Credit Union Sauan Sibarrung Tana Toraja. Jurnal Maneksi, 14(1), 230–236. https://doi.org/10.31959/jm.v14i1.2947
Purba, E., dkk. (2021). Metode penelitian ekonomi (1st ed.). Penerbit Yayasan Kita Menulis.
Putri, Y. U. (2025, September 22). Wawancara pribadi.
Rahmawati, D., dkk. (2022). Optimalisasi loyalitas, semangat, dan disiplin kerja dalam upaya meningkatkan produktivitas karyawan. BEMJ: Business, Entrepreneurship, and Management Journal, 1(1), 34–41. https://doi.org/10.36563/bemj.v1i1.576
Sankakala Grafita, G. (2025, September 22). Wawancara pribadi.
Sari, N. (2025, September 22). Wawancara pribadi.
Sebayang, I. E. S., & Nurhaida, T. (2022). Pengaruh kesejahteraan terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Berdikari Karunia Abadi. Jurnal Manajemen dan Bisnis (JMB), 22(2), 442–452. https://doi.org/10.54367/jmb.v22i2.2147
Suhardoyo, et al. (2022). Pengelolaan produktivitas kerja karyawan pada industri garmen melalui loyalitas kerja, stres kerja, dan supervisor support. JIMMU: Jurnal Ilmu Manajemen, 7(1), 79–92. https://doi.org/10.33474/jimmu.v7i1.14740
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 11 Tahun 2009 tentang Kesejahteraan Sosial. (2009).
Wage, H., dkk. (2023). Analisis determinan kesejahteraan karyawan PT. Surya Madistrindo Cabang Denpasar. Jurnal Ekonomi & Bisnis: Pusat Riset dan Publikasi Fakultas Ekonomi dan Manajemen Universitas Samawa, 11(1), 72–82. https://doi.org/10.58406/jeb.v11i1.1155
Waruwu, L. L. J., & Maria, A. D. M. T. (2025). Evaluasi program kesejahteraan karyawan dan pengaruhnya terhadap produktivitas kerja karyawan. Open Journal Systems, 19(10), 5899–5908.*
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
