Pengaruh Promosi, Lingkungan, dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada BKD Prov. Banten
DOI:
https://doi.org/10.55606/jimak.v5i2.6769Keywords:
Competence, Employee Performance, Job Promotion, Public Sector, Work EnvironmentAbstract
Performance plays a major role in optimizing public sector organizations, particularly in providing public services. However, performance in optimizing performance is very influenced in other factors, including job promotion, environment, so competence. The purpose is for analyze impact of the promotion, environment, so competence on performance in Banten Provincial Civil Service Agency work unit. The quantitative using saturated sample technique was used for this study, sample used 79 responden. That iiis obtained through a questionnaire and analyzed by multiple linear. The finally showed that job promotion had a positive with significant impact for performance. The local environment also has a positive and significant impact on performance. The results show that a conducive work environment can increase employee productivity. In addition, employee competence has a positive and significant impact for performance. Together, job promotion, environment, than competence have a significant impact for performance. The overall results show that improving employee performance requires an objective promotion system, a conducive work environment, and continuous competence development.
References
Abdullah, A. A., & Latief, B. (2023). Pengaruh kompetensi, budaya organisasi, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja. Kinerja: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 20(3), 376-386.
Ardhianti, U., & Susanty, A. I. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada suatu perusahaan di Jakarta. Jurnal Menara Ekonomi: Penelitian Dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi, 6(3).
Ayuningtyas, E. A., & Noviana, U. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. KENTAL: Jurnal Kewirausahaan Dan Bisnis Digital, 1(1), 1–12.
Dhermawan, A. A. N. B., Sudibya, I. G. A., & Utama, I. W. M. (2012). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, kompetensi, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai di lingkungan kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, Dan Kewirausahaan, 6(2), 173-184.
Ekhsan, M., Nurlita, D., & Bangsa, U. P. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan, pelatihan dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 22(2), 113-120.
Firdaus, A. H., Firdaus, M., & Hidayah, T. (2024). The effect of job promotion and competence on employee performance through career development. Innovation Business Management and Accounting Journal, 3(4), 471-485.
Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling Metode Alternatif dengan Partial Least Squares (PLS) (IV). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hermani, W. &. (2017). Pengaruh Pencurian Terhadap Masyarakat Sekitar. Wicaksono & Hermani, 2(1), 69–88.
Hoki, L., & Sofyan, S. (2019). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Karyawan PT. Sumber Sukses Rezeki. Jurnal Ilmiah Smart, III(1), 22–25.
Imron, A., Putra, M. R., Syahputra, I. E., PY, I. D., & Fadhilah, A. R. N. (2024). Adaptation of Employee Development with Artificial Intelligence Virual Reality in a Power Generation Company. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 8(1), 80-85. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v8i1.20342
Imron, A., Arif, R., Gifari, D., Aritonang, D. P., & Harun, A. Bin. (2024). The role of hris in efficiency and effectiveness towards green business. Ekuitas (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 8(4), 671–686. https://doi.org/10.24034/j25485024.y2024.v8.i4.6821
Islami, A., Natsir, U. D., Burhanuddin, Sahabuddin, R., & Kurniawan, A. W. (2023). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Unit Pelaksana Teknis Daerah (UPTD) Puskesmas Batu-Batu Kabupaten Soppeng. SINOMIKA Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi Dan Akuntansi, 2(1), 85–94. https://doi.org/10.54443/sinomika.v2i1.866
Khair, H., & Rambe, M. F. (2024). Pengaruh Pengembangan SDM Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Oleh Semangat Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 7(1), 12.
Kitta, S., Nurhaeda, N., & Idris, M. (2023a). Pengaruh Kompetensi, Pengalaman Kerja, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 6(1), 297-309.
Kitta, S., Nurhaeda, N., & Idris, M. (2023b). Pengaruh Kompetensi, Pengalaman Kerja, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 6(1), 297–309.
Liana, Y. (2020). Kompetensi pegawai, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Inspirasi: Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial, 17(2), 316-326.
M Sedarmayanti. (2001). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. CV. Mandar Maju.
Marlius, D., & Syahrin, A. (2024). Pengaruh Promosi Jabatan, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Cabang Padang. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 17(2), 1338-1351.
Nur Fadhilah, A. R., Taufik, E. R., & Imron, A. (2025). The Influence of Work Environment on Employee Performance Through Affective Commitment (A Research at PT X). Advances In Social Humanities Research, 3(10), 833–843. https://doi.org/10.46799/adv.v3i10.477
Pasaribu, S. E. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 89-103.
Rapareni, Y. (2020). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap motivasi kerja Karyawan/ti di Divisi SDM PT PSP. JURNAL EKOBIS Kajian Ekonomi Dan Bisnis, 3(2), 74-89.
Saing, C. N., Nasution, N., Hasibuan, N., Nazara, B. S., & Suhairi, S. (2023). Lobi dan negosiasi dalam komunikasi bisnis membangun hubungan yang kuat mencapai kesepakatan bersama. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(2), 14035-14039.
Samantha, J., & Adiputra, I. G. (2023). Pengaruh promosi jabatan dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 5(4), 1008-1016.
Sanjaya, R. A., & Tania, K. D. (2023). Peran Knowledge Sharing Lingkungan Kerja dan Kompetensi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 9(2), 377-391.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. https://www.semanticscholar.org/paper/abbabc85d324273c55d36e355a8ff874d6fae2bf
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. PT Alfabeta.
Tarigan, N. L. L., Radito, T. A., & Purnamawati, A. (2021). Pengaruh pelatihan kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Optimal, 18(2), 94-104.
Trang, I., Mekel, P. A., & Sahlan, N. I. (2015). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Sulut cabang Airmadidi. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(1), 3(1), 2431.
Tumanggor, B., & Girsang, R. M. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Upt Badan Pendapatan Daerah Kecamatan Gunung Malela Kabupaten Simalungun. Manajemen: Jurnal Ekonomi, 3(1), 42-55.
Wibowo, A. (2021). Manajemen Perubahan (Change Management). Penerbit Yayasan Prima Agus Teknik, 1-180.
Wibowo, A. (2023). Perilaku Organisasi (Organizational Behavior). Penerbit Yayasan Prima Agus Teknik. https://penerbit.stekom.ac.id/index.php/yayasanpat/article/view/427
Zuhaena, F., & Cahyo, H. (2022). Pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. In FORUM EKONOMI: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 24(4), 743–749.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
