Peran Motivasi, Budaya Organisasi, Pengembangan Karir dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indomarco Adi Prima Semarang

Irfan Akbar Maulana; Efriyani Sumastuti; Noni Setyorini

doi:10.55606/jimak.v5i2.6804

Authors

Irfan Akbar Maulana Universitas Persatuan Guru Republik
Efriyani Sumastuti Universitas Persatuan Guru Republik
Noni Setyorini Universitas Persatuan Guru Republik

DOI:

https://doi.org/10.55606/jimak.v5i2.6804

Keywords:

Career Development, Employee Performance, Motivation, Organizational Commitment, Organizational Culture

Abstract

Employee performance is a crucial factor in supporting a company's success, particularly in the face of increasingly fierce business competition. PT. Indomarco Adi Prima Semarang is required to manage its human resources effectively to enable employees to achieve organizational targets and goals. Factors suspected of influencing employee performance include work motivation, organizational culture, career development, and organizational commitment. The discrepancies in previous research regarding the influence of these variables prompted this study. This study aims to analyze the influence of motivation, organizational culture, career development, and organizational commitment on employee performance at PT. Indomarco Adi Prima Semarang, both partially and simultaneously. The method used was quantitative research, with data collected through questionnaires and analysis using multiple linear regression. The results showed that motivation had no effect on employee performance, organizational culture had no effect on employee performance, career development had a significant effect on employee performance, and organizational commitment had a tendency to have an effect but was not strong enough to be declared significant at the 5% level. These findings indicate that career development is the most dominant factor in improving employee performance at PT. Indomarco Adi Prima Semarang.

References

Aditianti, D., Sihite, M., & Edy, S. (2020). Pengaruh budaya organisasi dan mutasi karyawan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel moderator pada karyawan. Jurnal Ekobisman, 5.

Afsar, B. (2019). Transformational leadership and innovative work behavior: The role of motivation to learn, task complexity, and innovation climate. European Journal of Innovation Management. https://doi.org/10.1108/EJIM-12-2018-0257

Alka, M. (2020). Employee retention strategies: A study of selected Indian IT companies. International Journal of Management.

Ardana, Z. A., & Rizqi, M. A. (2024). Pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada PT. Envilab Indonesia. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 8(2), 1758-1776. https://doi.org/10.31955/mea.v8i2.4382

Arokiasamy, A. R. (2017). The impact of perceived organizational support on job performance and intention to stay: A study of academics in Malaysian private universities. International Journal of Management and Applied Science.

Asi, L. L., Gani, A., & Sukmawati, S. (2021). Pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja, lingkungan kerja terhadap komitmen organisasional dan kinerja dosen Universitas Negeri Gorontalo. Journal of Management Science (JMS), 2(1), 01-24. https://doi.org/10.52103/jms.v2i1.295

Astuti, S. S. (2023). Pengaruh pengembangan karir, employee engagement, budaya organisasi dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 5 Purwokerto. In Repository Uin Saizu (Vol. 1, Issue 1, p. 187). https://repository.uinsaizu.ac.id/18793/

Bolung, F. M., Sentosa, E., & Marnis, M. (2021). Pengaruh budaya organisasi, pengembangan karir, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan hotel desa wisata TMII Jakarta. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 17(2), 141. https://doi.org/10.47313/oikonomia.v17i2.1261

Budiana, I. M. A., Landra, N., & Puspitawati, N. M. D. (2021). Pengaruh pengembangan karir, disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai kantor camat Manggis, Kabupaten Karangasem. Values, 2(2), 423-432.

Chandra, D. O., & Bahri, T. E. (2020). Pengaruh budaya organisasi dan pengembangan karir terhadap komitmen kerja karyawan pada PT. Nusa Raya Cipta. In Jurnal Muhammadiyah Manajemen Bisnis (Vol. 1, Issue 1, p. 31). https://doi.org/10.24853/jmmb.1.1.31-36

Daeli, H. P. D., Purnomo, S. Y., Prihatni, A., Amzul, T. A. A., Gunawan, L., & Gunawan, L. (2024). Pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan manufaktur. Jurnal TADBIR PERADABAN, 4(2), 404-414.

Damayanti, D., Satrio Nugroho, M. A., & Salsabila, S. (2022). Pengaruh pengembangan karir, motivasi kerja, disiplin kerja, dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan. In Jurnal Riset Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha Program Magister Manajemen (Vol. 9, Issue 2, pp. 93-101). https://doi.org/10.32477/jrm.v9i2.459

Dameria, L. (2023). Motivasi kerja, budaya organisasi, lingkungan kerja, dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan industri kimia. Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan Dan Kemasyarakatan, 17(6), 4059. https://doi.org/10.35931/aq.v17i6.2856

Darmawan, A., & Anggelina, Y. (2022). Motivasi, pelatihan kerja, pengembangan karir dan self efficacy terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 12(1), 47.

Darmawan, R. J. (2025). Pengaruh work-life balance dan budaya kerja terhadap employee retention pada perusahaan startup di Indonesia. Jurnal Psikologi Terapan.

Devi, V. R. (2017). Career development practices and its impact on employee retention in IT companies. International Journal of Engineering Technology Science and Research.

Dewi Astuti. (2022). Pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. In Jurnal Akuntansi dan Manajemen Bisnis (Vol. 2, Issue 2, pp. 55-68). https://doi.org/10.56127/jaman.v2i2.181

Dewi, V. N., Isa, M., & Wajdi, F. (2020). Peran motivasi sebagai mediasi dalam hubungan antara gaya kepemimpinan, budaya organisasi dengan pengembangan karier pegawai negeri sipil di lingkungan Pemerintah Kota Surakarta. Jurnal Manajemen Dayasaing, 22(1), 38-59. https://doi.org/10.23917/dayasaing.v22i1.10849

Eisenberger, R. (2017). Perceived supervisor support: Contributions to perceived organizational support and employee retention. Journal of Applied Psychology.

Fitriani, R. (2020). Pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan di masa pandemi. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia.

Galla, C., Tewal, B., & Jan, A. H. (2020). Analisis pengaruh motivasi kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variable intervening pada PT PLN (Persero) UIP Sulbagut. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi (JMBI Unsrat), 7(3), 342-353.

Garg, N. (2019). Work life balance and organizational commitment: A study of Indian IT professionals. Management Research Review.

Ghania, I., & Suryani, R. E. (2024). Pengaruh komunikasi kerja, lingkungan kerja, dan pengembangan karir terhadap komitmen organisasi karyawan PT. Tunas Segar Indah. In Jurnal Manajemen, 11(1), 77-85. https://jurnalmanajemen.stie-yai.ac.id/index.php/jmj/article/view/3874

Ghozali, I. (2006). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS.

Ghozali, I. (2009). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS.

Ghozali, I. (2011). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 (9th ed.). Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 21. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Rulianti, E., & Nurpribadi, G. (2023). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan. Jesya, 6(1), 849-858. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.1011

Sugiyono, D. (2013). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan tindakan.

Sugiyono, P. D. (2023). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono. (2011). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono. (2014). Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Metode penelitian kombinasi (Mixed Methods). Alfabeta.

Sugiyono. (2019a). Metode penelitian kuantitatif: Konsep dasar metode penelitian kuantitatif. Brain academy.

Sugiyono. (2019b). Metode penelitian kuantitatif: Konsep dasar metode penelitian kuantitatif. Brain academy.

Sukmaningsih, N. K. F., Sujana, I. W., & Novarini, N. N. A. (2022). Pengaruh pengembangan karir dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di PT. Delta Satria Dewata. In Jurnal EMAS, 3(10).

Teguh Setiadi, Sri Sundari, & Marisi Pakpahan. (2024). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. In Journal of Management and Social Sciences, 3(1). https://doi.org/10.55606/jimas.v3i1.961

Umar, A., & Norawati, S. (2022). Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada UPT Sungai Duku Pekanbaru. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 835-853. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.656

Wardani, P., & Sulaimiah. (2024). Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasional sebagai variabel intervening pada Dinas Pariwisata Provinsi NTB. Journal of Social Science Research, 4(4), 6174-6186. http://j-innovative.org/index.php/Innovative/article/view/14369

Weni, I. N. B. (2023). Analisis pengaruh pengembangan karir, komitmen organisasi dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Alor. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 9(17), 839-853.

Widyawati, S. R., Rismawan, P. A. E., & Oktariana, I. W. (2024). Pengaruh budaya organisasi, komunikasi dan pengembangan karir terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Taman Burung Citra Bali Internasional. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, 5, 418-427.

Yusuf, D. P., Arfan, H. H., & Hamzah, M. (2023). Pengaruh disiplin kerja, budaya organisasi dan pengembangan karir terhadap kinerja PNS Inspektorat Provinsi Sulawesi Barat. SJM: Sparkling Journal of Management, 1(4), 415-427.