Pengaruh Work Life Balance, Beban Kerja, dan Kerjasama Tim terhadap Loyalitas Pegawai KPU Kabupaten Ponorogo
DOI:
https://doi.org/10.55606/jimak.v5i2.6832Keywords:
Employee Loyalty, Organizational Performance, Teamwork, Work Life Balance, WorkloadAbstract
This study aims to analyze the influence of Work Life Balance, Workload, and Teamwork on Employee Loyalty at the General Election Commission (KPU) of Ponorogo Regency. This research applies a quantitative approach using a saturated sampling technique, in which all 34 employees of KPU Ponorogo Regency were selected as respondents. Data collection was conducted through structured questionnaires distributed to all employees. The collected data were tested using validity and reliability analyses to ensure the accuracy and consistency of the research instruments. Furthermore, multiple linear regression analysis was employed to examine the relationship between independent variables and the dependent variable. The coefficient of determination (R²), t-tests, and F-tests were also performed using SPSS version 29 to determine both partial and simultaneous effects. The findings reveal that Work Life Balance, Workload, and Teamwork each have a positive and significant effect on Employee Loyalty. Simultaneously, these three variables also demonstrate a significant combined influence on Employee Loyalty, indicating that effective balance, manageable workload, and strong collaboration contribute to higher employee loyalty.
References
Alam, P. N., Mita, R. J., Yana, Y., & Sanjaya, V. F. (2020). Pengaruh kompensasi, kepuasan kerja, dan beban kerja terhadap loyalitas karyawan pada PT Indomarco Prismatama. Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS), 6(2), 69–76. https://doi.org/10.24967/jmb.v6i2.1025
Aminah, D. S., & Dewi, R. D. (2024). Pengaruh work life balance, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan CV. Sisi Barat Yogyakarta.
Arpan, Y. (2024). Manajemen sumber daya manusia. Ruang Karya. https://ipusnas2.perpusnas.go.id/book/833deaa7-bc70-4c93-8ce3-858c2a631dec
Budiasa, I. K. (2021). Beban kerja dan kinerja sumber daya manusia. CV. Pena Persada.
Hartono, S. (2023). Pengaruh kompensasi, beban kerja, dan pengembangan karir terhadap loyalitas karyawan di Rumah Sakit Paru Manguharjo Madiun. Jurnal Cakrawala Ilmiah, 3(1), 137–150.
Hidayat, I., & Susanto, A. H. (2022). Pengaruh kompensasi dan kerjasama tim terhadap loyalitas karyawan MNC Studios departement traffic 3TV (MNCTV, GTV, dan RCTI). Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi, 2(3), 68–76. https://doi.org/10.55606/jurima.v2i3.765
Hidayati, T. (2021). Buku ajar: Dasar-dasar manajemen sumber daya manusia. Cipta Media Nusantara. https://books.google.co.id/books?id=KKBnEAAAQBAJ
Juwita, K. (2021). Konsep dasar membangun loyalitas karyawan. CV. Literasi Nusantara Abadi.
Kholifah, A., & Adilah, D. (2024). Pengaruh insentif, komunikasi kerja, kerjasama tim, dan budaya organisasi terhadap loyalitas karyawan pada PT Jaya Express. 3(1), 29–50.
Marhalinda, M., & Supiandini, A. (2022). Pengaruh work life balance, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan pada Rumah Sakit Khusus Daerah (RSKD) Duren Sawit. Ikraith-Ekonomika, 5(3), 98–107. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v5i3.2445
Mulyadin, & Jaenab. (2024). Pengaruh work life balance dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan pada CV. 88 Kota Bima. Jurnal Pendidikan & Ekonomi, 7(1), 164–174.
Mulyana, M. R. H., Basalamah, M. R., & Hatneny, A. I. (2023). Pengaruh komunikasi, hubungan karyawan, dan kerjasama tim terhadap loyalitas karyawan (Studi kasus PT Jawara Properti Indonesia). E-JRM: Elektronik Jurnal Riset Manajemen, 12(2).
Nainggolan, H. (2023). Pengaruh kerjasama tim, lingkungan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja berdasarkan persepsi karyawan PT Recon Sarana Utama Balikpapan. Jurnal Manajemen dan Bisnis (JMB), 23(2), 414–425.
Ningsih, R. M. C. (2020). Impresi beban kerja dan iklim organisasi terhadap kepuasan kinerja. Literasi Nusantara. https://ipusnas2.perpusnas.go.id/book/8f6f1f84-a61a-4aa9-9d01-bbe825b2832a
Putri, A., Madiyah, A., & Kasmawati, Y. (2024). Pengaruh work-life balance, kepuasan kerja, dan kerjasama tim terhadap loyalitas karyawan pada aparatur sipil negara Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Jakarta. 15(4), 666–673.
Rahmadhani, A., & Anggini, M. (2023). Pengaruh beban kerja, kompensasi pegawai, dan work life balance terhadap loyalitas pegawai KSO Terminal Petikemas Koja. Ikraith-Ekonomika, 6(3), 352–361.
Rahmat, A., Sarimanah, E., Ardini, P. P., Syahputra, H., Wullur, M. M., Pinontoan, M., Jusuf, M. I., Hendrowati, T. Y., Umar, F. A. R., & Pakaya, M. (2023). Model capacity building berbasis dinamika kelompok. Ideas Publishing. https://books.google.co.id/books?id=ctnMEAAAQBAJ
Rosanda, T. M., Irwan, A., & Paramitha, A. N. (2023). Pengaruh knowledge sharing dan work-life balance terhadap kinerja pegawai. Journal of Applied Management and Business Research (JAMBiR), 3(3), 229–239. http://www.al-idarahpub.com/index.php/jambir/article/view/113
Sukmara, A. R., Bastaman, I. D., Mulyatini, N., & Enas, H. (2024). Strategi pengembangan loyalitas dan kinerja karyawan. Cipta Media Nusantara. https://books.google.co.id/books?id=w9IuEQAAQBAJ
Suryani, R., Maesaroh, S., & Rahman, R. P. (2020). Pengaruh motivasi, kompensasi, serta beban kerja terhadap loyalitas karyawan pada PT Cosmoproft Indokarya Banjarnegara. Jurnal Medikonis STIE Tamansiswa Banjarnegara, 20.
Widiastuti, N. P., & Baihaki, H. A. (2023). Pengaruh work life balance dan kepuasan kerja terhadap loyalitas kerja karyawan di Dinas Sosial Kota Denpasar. Jurnal Ganec Swara, 17(2). https://doi.org/10.35327/gara.v17i2.446
Yoyo, T., & Anugrah, M. (2021). Beban kerja terhadap loyalitas karyawan di PT CLC Niaga Indonesia. Prosiding: Ekonomi dan Bisnis, 1(1), 184–196. https://jurnal.buddhidharma.ac.id/index.php/pros/article/view/718
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
