Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi SDM, dan Koordinasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Destinasi Wisata Alam Alas Veenuz Trawas Kabupaten Mojokerto

Putri Aulia Sofiana; Nersiwad Nersiwad; Toto Heru Dwihandoko

doi:10.55606/jimak.v5i3.8023

Authors

Putri Aulia Sofiana Universitas Islam Majapahit
Nersiwad Nersiwad Universitas Islam Majapahit
Toto Heru Dwihandoko Universitas Islam Majapahit

DOI:

https://doi.org/10.55606/jimak.v5i3.8023

Keywords:

Employee Performance, HR Competence, Tourism Destination, Work Coordination, Work Environment

Abstract

The tourism sector plays a crucial role in accelerating the economic growth of the region. Alas Veenuz Trawas nature tourism destination Mojokerto Regency needs to improve staff performance to the maximum to respond to these demands. However, challenges such as dynamic outdoor environments, limited expertise, and communication constraints between divisions still hamper operations. This quantitative study with descriptive-causality approach aims to evaluate the influence of work environment, HR competence, and work coordination on employee performance. The analysis includes the impact of variables partially or simultaneously. Researchers obtained data through questionnaires involving 80 employees as a total population through census techniques. Stages of data processing using SPSS devices include instrument tests, classical assumptions, multiple linear regression, coefficient of determination, t test, and F test. The results prove that these three factors have a positive and significant impact on employee productivity. This influence is evident both in individual and collective testing. These findings suggest the urgency of improving fieldwork facilities, conducting regular training to equalize skills, and strengthening the workflow between sections. This strategy will strengthen the operational efficiency of the tourist destination.

References

Adawiyah, A. R. (2020). Kinerja Karyawan di Pariwisata Umbul Square (Skripsi tidak diterbitkan). Institut Agama Islam Negeri Ponorogo, Ponorogo.

Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Zanafa Publishing.

Akbar, I. R. (2024). Pengaruh lingkungan kerja nonfisik dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Almega Nata Sarana Balaraja. Journal of Research and Publication Innovation, 2(4), 2114–2126. https://doi.org/10.61567/jmmib.v4i2.167

Andriani, R., & Agustina, T. (2022a). Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 4(1), 15–24.

Andriani, R., & Agustina, T. (2022b). Hubungan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada PT Kuala Mina Persada). Jurnal Administrasi Bisnis, 2(1), 7–9. https://doi.org/10.31294/jab.v2i1.1173

Andriani, R., & Wahyudi, T. (2024). Kompetensi SDM dan koordinasi kerja sebagai prediktor kinerja karyawan di destinasi wisata Jawa Timur. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Akuntansi (JIMA), 10(1), 45–58.

Dalimunthe, M. H., Fachrina, R., & Suhairi, S. (2021). Dampak komunikasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. El-Mujtama: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 2(2), 54–63. https://doi.org/10.47467/elmujtama.v2i2.494

Firdaus, J., Syahran, M., Risnita, & Asrulla. (2023). Populasi dan sampling (kuantitatif), serta pemilihan informan kunci (kualitatif) dalam pendekatan praktis. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(3), 26320–26332.

Hadi, S., Ermanto, C., & Ali, A. (2024). Pengaruh komunikasi interpersonal, koordinasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Kecamatan Bogor Tengah Kota Bogor. ANTASENA: Governance and Innovation Journal, 2(1), 54–67. https://doi.org/10.61332/antasena.v2i1.169

Hidayatullah, F., & Rosdiana, N. (2024). Analisis pengaruh lingkungan kerja non-fisik dan kompetensi SDM terhadap kinerja karyawan pariwisata. Jurnal Ekonomi, Bisnis, dan Manajemen (JEBM), 3(2), 112–127. https://doi.org/10.36490/jmdb.v3i2.1271

Irwan, Ismail, Latif, & Pradana. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 19(2), 522–526. https://doi.org/10.30872/jkin.v19i2.10997

Janna, N. M., & Herianto. (2021). Konsep uji validitas dan reliabilitas dengan menggunakan SPSS. Jurnal Darul Dakwah Wal-Irsyad (DDI), 18210047, 1–12. https://doi.org/10.31219/osf.io/v9j52

Kuswardani, D., & Firmansyah, R. (2023). Pengaruh koordinasi, kompetensi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja di sektor jasa wisata alam. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 14(2), 98–113.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Mufidah, I. U., & Izhatullaili, I. (2023). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap produktivitas kerja di SDN 05 Marunda. Jurnal Riset Manajemen dan Ekonomi (JRIME), 1(1), 76–88. https://doi.org/10.54066/jrime-itb.v1i1.89

Nugroho, A., & Hidayat, R. (2022). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan non-fisik terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis Universitas Muhammadiyah Jakarta, 9(1), 34–47.

Permatasari, D., & Santoso, B. (2023). Pengaruh koordinasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di objek wisata Jawa Timur. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 16(2), 88–102.

Rahayu, S., & Kusuma, A. (2023). Pengaruh kompetensi SDM, lingkungan kerja, dan koordinasi terhadap kinerja karyawan hotel berbintang. Jurnal Hospitality dan Pariwisata, 8(1), 55–70.

Ramadhan, M. F., Siroj, R. A., & Afgani, M. W. (2024). Validitas and reliabilitas. Journal on Education, 6(2), 10967–10975. https://doi.org/10.31004/joe.v6i2.4885

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational Behavior (18th ed.). Pearson Education.

Rudiansyah, Khair, & Rambe. (2024). Pengaruh pengembangan SDM dan kompetensi terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh semangat kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 7(1), 1–12.

Sari, P. N. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Bisnis, Logistik dan Supply Chain (BLOGCHAIN), 3(1), 11–17. https://doi.org/10.55122/blogchain.v3i1.552

Sehangunaung, G. A., Mandey, S. L., & Roring, F. (2023). Analisis pengaruh harga, promosi, dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen pengguna aplikasi Lazada di Kota Manado tahun 2017–2021. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 11(3), 1–11. https://doi.org/10.54066/jmbe-itb.v1i3.570

Siregar, L. D., Mavilinda, H. F., Zunaidah, Z., & Farla, W. (2022). Peningkatan kompetensi manajemen SDM UMKM berbasis ekonomi kreatif pada UMKM Songket Desa Muara Penimbung Ilir. JMM (Jurnal Masyarakat Mandiri), 6(5), 4065–4071. https://doi.org/10.31764/jmm.v6i5.10553

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Trawas, A. V. (2024). Profil dan Informasi Destinasi Wisata Alam Alas Veenuz Trawas. Diperoleh dari https://alasveenuz.id

Utomo, K. U., Lahmuddin, L., & Mailin, M. (2023). Memetakan pola komunikasi Dinas Tenaga Kerja dalam memediasi konflik industrial di Kabupaten Mandailing Natal. Jurnal Komunikasi, 17(2), 145–158. https://doi.org/10.20885/komunikasi.vol17.iss2.art2

Wibowo. (2021). Manajemen Kinerja (Edisi Keenam). Rajawali Pers.