Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Perangkat Nagari di Nagari Rangkiang Luluih Kecamatan Tigo Lurah Kabupaten Solok
DOI:
https://doi.org/10.55606/jimak.v5i1.5696Keywords:
Human Resources, Nagari Apparatus, Performance, Village Apparatus, Work Discipline.Abstract
This study was carried out on the Apparatus of Rangkiang Luluih Village in Tigo Subdistrict, Solok Regency. The aim of this research was to assess the extent to which Work Discipline impacts the Performance of the Village Apparatus within Rangkiang Luluih Village, Tigo Subdistrict, Solok Regency. The population for this study consisted of 30 employees from the Rangkiang Luluih Village Apparatus. The Total Sampling method was employed for the sampling technique. Data was collected through a questionnaire. According to multiple regression analysis, the Work Discipline variable (X1) influences Performance (Y). The resulting multiple linear regression formula is Y = -1.699 + 0.702 X1 + e. The coefficient of determination indicates that the independent variable (X1) accounts for 95.8% of the variance in the dependent variable (Y), with the remaining 4.2% being affected by other factors not explored in this study. The t-test results for the Work Discipline variable (X1) indicate a significant effect on Performance (Y) since t count exceeds t table. Additionally, the f-test shows that Work Discipline (X1) significantly affects the dependent variable, Performance (Y), as the computed f-value is higher than the critical f-value (311.039 > 3.35), and the significance level is below 0.000, which is less than 0.05.
References
Afriwahyuni, R., Nirwana, I., & Sriyanti, E. (2023). Pengaruh pelatihan kerja, disiplin kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT Insan Cendekia Mandiri Group Nagari Koto Baru, Kec. Kubung Kabupaten Solok. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7, 24586–24595.
Diana, T., & Rahmat, D. (2022). Analisis pengaruh kedisiplinan kerja terhadap kinerja karyawan PT Wahana Suksesindo Utama Kabupaten Sanggau. Jurnal Ekonomi STIEP, 7(1), 25–33.
Jopanda, H. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Manajemen Satya Negara, 6(1), 1–7. https://doi.org/10.54964/satyamandiri.v7i1.351
Nasrah, R., Arfimasri, & Asyunelda, D. (2024). Determinasi kinerja pegawai berdasarkan motivasi dan kompetensi. Jurnal ..., 5(2), 457–462.
Nirwana, I., Nurhayati, Desri, L., & Tika, I. (2024). Analisis kinerja karyawan dipengaruhi disiplin dan keterampilan karyawan. Jurnal Blantika, 9(2), 177–182. https://doi.org/10.57096/blantika.v2i5.142
Nirwana, I., Roza, S., & Maulid, H. (2024). Determinan kinerja karyawan: Faktor gaya kepemimpinan dan disiplin karyawan. Jurnal ..., 12(2), 58–67.
Nur Hazizah, R., & Nasrah, A. (2024). Pengaruh pengembangan sumber daya manusia dan insentif terhadap kinerja pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD). Jurnal Bisma, 28(2), 1–12. https://doi.org/10.59966/bisma.v1i03.528
Nurhayati, & Indrawati, N. (2023). Pengaruh penempatan pegawai dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Sawahlunto. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(3), 24992–25001. https://doi.org/10.32477/jrabi.v3i2.727
Nurhayati, D., S. Rahma Kumala, & Mujahida, A. (2024). Faktor kepuasan kerja dan motivasi sebagai dampak dari kinerja pegawai (studi pada Aparatur Sipil Negara dan Non-Aparatur Sipil Negara pada kantor instansi pemerintah Kabupaten Luwu). YUME: Journal of Management, 7(2), 1073–1088.
Nurhayati, Indrawati, N., & Yuci, M. (2023). Pengaruh kompetensi, tanggung jawab, dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada Dinas Perdagangan. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Bisnis, 1(3), 178–190. https://doi.org/10.59246/muqaddimah.v1i3.353
Nurhayati, M. (2023). Analisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan teamwork sebagai variabel moderasi. Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis, 11(2), 47–67. https://doi.org/10.26486/jpsb.v11i2.3797
Nurhayati, N., Yeni, A., & Rukmana, S. (2023). Pengaruh beban kerja dan disiplin terhadap komitmen pegawai pada Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Solok. Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA), 1(4), 112–120. https://doi.org/10.55606/jubima.v1i4.2226
Nurhayati, R., Rizki, H., & Indrawati, N. (2023). Pengaruh kepemimpinan dan stres kerja terhadap kinerja guru di SMP Negeri 3 Kota Solok. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(3), 25016–25023.
Sriyanti, E., Mursalini, W. I., & Maishara, Y. (2024). Peran motivasi dan disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan. Jurnal Entrepreneur, 5(3). https://doi.org/10.31949/entrepreneur.v5i3.11560
Sriyenti, E., Mursalini, W., & Fitri, A. K. (2022). Gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan. Economics and Digital Business Review, 3(2), 1–10.
Yeni, A., Roza, S., & Wahyu, S. (2023). Pengaruh kepemimpinan, struktur organisasi, kedisiplinan, dan motivasi terhadap kualitas pelayanan (studi kasus Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Solok). Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA), 1, 76–87. https://doi.org/10.55606/jubima.v1i1.1090
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
