Pengaruh Sistem Reward, Work Life Balance, Pengembangan Karier terhadap Retensi Karyawan Melalui Komitmen Organisasi (Studi Kasus di PT Yeon Heung Megasari)
DOI:
https://doi.org/10.55606/jimak.v5i1.5314Kata Kunci:
Career Development, Employee Retention, Organizational Commitment, Reward System, Work-Life BalancAbstrak
This study aims to analyze the influence of reward systems, work-life balance, and career development on employee retention, with organizational commitment as a mediating variable at PT Yeon Heung Megasari Brebes. The main issue addressed in this research is the low employee retention rate caused by dissatisfaction with the reward system, imbalance between work and personal life, and limited career development opportunities. This research employs a quantitative approach using a survey method by distributing questionnaires to company employees. The collected data were analyzed using path analysis with Partial Least Squares (PLS). The results indicate that reward systems, work-life balance, and career development have a positive and significant effect on organizational commitment and employee retention. Furthermore, organizational commitment was found to mediate the relationship between the three independent variables and employee retention. These findings suggest that companies should strengthen their reward strategies, work-life balance practices, and career development programs to enhance employee loyalty and workforce sustainability. This research provides theoretical contributions to human resource management and practical recommendations for corporate policy-making.
Referensi
Adriati, G. A. W. (2023). Retensi karyawan sebagai mediasi pada pengaruh manajemen talenta terhadap kinerja karyawan dan komitmen organisasional. JMM Unram - Master of Management Journal, 12(1), 1–10.
Akhsan, M. (2024). Pengaruh mediasi komitmen organisasi dan turnover intentions terhadap determinan perilaku premature sign off. Accounting Analysis Journal, 3(2), 156–167.
Asiva Noor Rachmayani. (2022). Pengaruh employer engagement terhadap kinerja karyawan dengan work life balance sebagai variabel intervening.
Darmawan, A. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan muslim dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 7(02), 1937–1948.
Fauzan, A. (2023). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dimediasi oleh komitmen organisasi. Jesya, 6(1), 517–534.
Handoko, D. S., & Rambe, M. F. (2023). Pengaruh pengembangan karir dan kompensasi terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 31–45. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2238
Handoko, H. (2022). Pengaruh tingkat pendidikan, pelatihan, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT Asuransi Takaful Batam. 7(1), 48–55.
Harahap, L. K. (2019). Analisis SEM (Structural Equation Modelling) dengan SMARTPLS (Partial Least Square). Fakultas Sains dan Teknologi Uin Walisongo Semarang, 1, 1.
Hassan, A., & Donianto. (2022). Pengaruh talent management dan work life balance terhadap retensi karyawan dengan mediasi dukungan organisasi. Modus, 34(2), 158–183.
Hastanti, B. A. (2023). Pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap turnover intention melalui komitmen organisasi pada PT Surya Madistrindo Surabaya. Management and Sustainable Development Journal, 5(2), 1–21.
Indriyani, A., & Hajar, N. (2022). Analisis kepuasan kerja dan keadilan terhadap komitmen karyawan pada Universitas Muhadi Setiabudi. Inovator: Jurnal Manajemen, 11(2), 290–299.
Khristian, S. (2022). Pengaruh pelatihan kerja dan penghargaan serta lingkungan kerja fisik terhadap retensi karyawan (Studi pada CV Sumber Anugrah). Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 5(4), 1055–1061.
Lestari, Y., Ahman, E., & Santoso, B. (2023). Pengaruh work life balance dan workload terhadap kinerja karyawan yang dimediasi komitmen organisasi. Co-Value Jurnal Ekonomi Koperasi dan Kewirausahaan, 14(5), 548–553.
Noviyani, T. (2021). Pengaruh motivasi, lingkungan, reward dan punishment terhadap produktivitas kerja karyawan (Studi pada PT Tambi UP Bedakah di Wonosobo). Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE), 1(1), 1–9.
Parenda, R. P. (2024). Analisis pengaruh sistem reward dan komitmen organisasi terhadap retensi karyawan (Studi pada karyawan PT Primayudha Mandirijaya). Ekonomika dan Bisnis, 5.
Permana, R. A., Riono, S. B., & Aisyah, N. (2024). Pengaruh kualitas kehidupan kerja, pemberdayaan, dan pelayanan publik terhadap kinerja pegawai kantor kecamatan Songgom dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Akuntansi Hukum dan Edukasi, 1(2), 469–477.
Permata, P. R., & Rahardja, E. (2022). Analisis pengaruh sistem reward, motivasi kerja, dan komitmen organisasional terhadap retensi karyawan. Diponegoro Journal of Management, 5(4), 1–11.
Pinandita Faiz, R. (2022). Reward sebagai pemicu loyalitas karyawan pada PT. Columbia Perdana. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 43(March), 1–9.
Prajogi, G. (2024). Pengembangan karir dan kompensasi terhadap retensi. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 14(2), 176–181.
Riono, S. B. (2020). Analisis pelayanan publik dan relationship marketing terhadap loyalitas nasabah di Bank Perkreditan Rakyat Muhadi Setia Budi (BPR MSB) Kabupaten Brebes. 6(2). https://investasi.unwir.ac.id/index.php/investasi/article/view/89
Riono, S. B. (2021). Pengembangan sumber daya manusia. Penerbit Lakeisha.
Riono, S. B. (2025). Manajemen dalam perspektif global: Konsep dan implementasi. In Marjinal (p. 263). Marjinal.
Riono, S. B., & Syaifulloh, M. (2024). Pengantar manajemen: Konsep dan implementasi.
Saina, I. V., Pio, R. J., & Rumawas, W. (2021). Pengaruh worklife balance dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado. Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah, 4(2), 1–9.
Sinaga, O., & Sijabat, R. (2022). Analisis pengaruh employee motivation, employee empowerment, work life balance terhadap employee retention dengan job satisfaction sebagai variabel mediasi. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 12(1).
Sonya, R. A. (2023). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap retensi karyawan PT Alex Villas Concrete Mengwi Institusi. Otonomi, 20, 396–406.
Stone, L., & Peacock, J. (2022). Peran komitmen organisasi sebagai mediasi hubungan kepemimpinan transformasional dan sistem reward terhadap kinerja karyawan. 144–159.
Suparmi, & Vicy, S. (2023). Reward dan punishment sebagai pemicu kinerja karyawan pada PT Dunia Setia Sandang Asli IV Ungaran. Jurnal Ilmiah Untag Semarang, 8(1), 51–61.
Suwaji, R., & Sabella, R. I. (2022). Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap retensi karyawan PT Aerofood ACS Kota Surabaya. Jurnal Mitra Manajemen, 3(10), 976–990.
Umah, L. M. (2024). The influence of competence, work environment, and job satisfaction on employee performance at PT BIG Brebes Regency. IJESSR: International Journal.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
