Pengaruh Karakteristik Individu dan Self Efficacy terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Morowali Utara
DOI:
https://doi.org/10.55606/jimak.v5i1.5594Kata Kunci:
Individual Characteristics, Self-Efficacy, Employee Performanc, Multiple linear regression, North Morowali Transportation AgencyAbstrak
This study aims to determine the influence of individual characteristics and self-efficacy on employee performance at the North Morowali Regency Regional Transportation Office. This type of research is a quantitative research that identifies independent variables, namely individual characteristics and self-efficacy, as well as dependent variables, namely employee performance. The research sample amounted to 54 people who were determined using the Slovin formula from a total population of 120 people, with the Simple Random Sampling technique. Data were collected through questionnaire deployment and analyzed using multiple linear regression. The results of the study show that: (1) individual characteristics (X₁) and self efficacy (X₂) simultaneously have a significant effect on employee performance; (2) individual characteristics partially have a positive and significant effect on employee performance; and (3) partial self-efficacy also has a positive and significant effect on employee performance. These findings confirm that the better the quality of individuals and the higher the self-confidence of employees, the more optimal the performance they produce in carrying out their duties within the North Morowali Regency Regional Transportation Office.
Referensi
Ariani, N. M., Landra, N., & Andika, A. W. (2022). Pengaruh karakteristik individu dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan pada PT. Graha Sarana Duta (Telkom Property) Denpasar. Jurnal EMAS, 3(2). https://eprints.unmas.ac.id/id/eprint/290
Bandura, A. (1997). Self-efficacy: The exercise of control. Freeman.
Bangun, W. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Erlangga.
Desyinta, D., Lie, D., Efendi, E., & Putri, D. E. (2019). Pengaruh karakteristik individu dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah UPT Samsat Pematangsiantar. Maker: Jurnal Manajemen, 5(1), 1–13. https://doi.org/10.37403/maker.v5i1.103
Dwi Anjani, A. (2023). Pengaruh pengembangan karir dan self efficacy terhadap kinerja karyawan di CV. Danagung D’Briquettess Bantul Yogyakarta. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital (Ekobil), 2(1), 6–9. https://doi.org/10.58765/ekobil.v2i1.99
Evi Dewita Togatorop, & Damanik, J. B. (2023). Pengaruh karakteristik individu terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Tapanuli Utara. Jurnal ... , 2(1).
Fathur Rahman, E. R., & S. U. (2020). Pengaruh karakteristik individu, karakteristik pekerjaan, dan karakteristik organisasi terhadap kinerja pegawai kontrak (Studi pada FISIP ULM Banjarmasin). Jurnal Bisnis dan Pembangunan, 9(1).
Gresandie, G. F. (2019). Karakteristik individu dan efikasi diri terhadap kinerja karyawan Penerangan Jalan Umum pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Bandung. Jurnal Manajemen dan Bisnis.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia. PT Bumi Aksara.
Lumanauw, M. K. (2022). Pengaruh kompetensi dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan CV. Bumi Kencana Jaya. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan, 6(1), 49–57. https://doi.org/10.35130/jrimk.v6i1.182
Malureanu, A., Panisoara, G., & Lazar, I. (2021). The relationship between self-confidence, self-efficacy, grit, usefulness, and ease of use of e-learning platforms in corporate training during the COVID-19 pandemic. Sustainability, 13(12). https://doi.org/10.3390/su13126633
Mangkunegara, A. P. (2011). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Rosda.
Mukrodi, & Reza, M. (2018). Pengaruh efikasi diri terhadap kinerja karyawan PT Express Kencana Lestari (Express Group) Depok. Jurnal KREATIF: Pemasaran, Sumberdaya Manusia dan Keuangan, 6(1), 89–97.
Pratomo, R. (2022). Pengaruh efikasi diri terhadap kinerja karyawan dengan keterikatan karyawan sebagai variabel intervening. Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan (Mankeu), 11(4).
Risdwiyanto, A., & Kurniyati, Y. (2015). Strategi pemasaran perguruan tinggi swasta di Kabupaten Sleman Yogyakarta berbasis rangsangan pemasaran. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship, 5(1), 1–23. http://dx.doi.org/10.30588/SOSHUMDIK.v5i1.142
Robbins, S. P. (1996). Perilaku organisasi: Konsep, kontroversi, aplikasi (Hadyana, Trans.). Prehallindo.
Sihombing, E. P., Sendow, G. M., & Uhing, Y. (2018). Pengaruh karakteristik individu, karakteristik pekerjaan, dan self efficacy terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Rayon Manado Selatan. Jurnal EMBA, 6(4), 2858–2867.
Subaidi, A. (2016). Self efficacy siswa dalam pemecahan masalah matematika. Jurnal Sigma, 1(2), 64–68. http://dx.doi.org/10.53712/sigma.v1i2.68
Syihab, S., Razak, M., & Hidayat, M. (2020). Pengaruh semangat kerja, gaya kepemimpinan, dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Barru. Jurnal ..., 17(2), 194–204.
Widiati, W. (2021). Analisis kinerja pegawai Kantor Desa Indrasari Kecamatan Martapura Kabupaten Banjar. As-Siyasah: Jurnal Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, 6(2), 50–59. http://dx.doi.org/10.31602/as.v6i2.5193
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
