Peran Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Studi Empiris CV Sukses Abadi Garmandio
DOI:
https://doi.org/10.55606/jimak.v5i1.5690Kata Kunci:
Job Satisfaction, Work Motivation, Work Discipline, Employee PerformanceAbstrak
Human Resources (HR) is a strategic component in an organization, as employees' roles will support the overall success of the organization. The purpose of this study is to analyze the influence of job satisfaction, work motivation, and work discipline on employee performance at CV Sukses Abadi Garmindo. This study uses a quantitative survey approach using primary data sources. The sampling technique used a simple random sampling method with the Slovin formula for 84 respondents. Data were analyzed using multiple linear regression. The results show that job satisfaction has no significant effect on employee performance. Meanwhile, work motivation and work discipline have a significant effect on employee performance at CV Sukses Abadi Garmindo. Management needs to pay attention to incentive and welfare systems as motivation in improving employee performance.
Referensi
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber DayaManusia. Zanafa Publishing.Pekan Baru.
Agus Tunggal Saputra, I Wayan dan Ni Nyoman Yulianthini. (2019). “Pengaruh Kepuasan kerja dan Loyalitas Karyawan terhadap Kinerja Karyawan”. PT. Sun Star Motors Cabang Negara. Jurnal Bisnis Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen, Vol. 4:1-8.
Aldi, Y., & Susanti, F. (2019). Pengaruh Stress Kerja Dan Motivasi kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Frisian Flag Indonesia Wilayah Padang.
Ardianti, F. E., Qomariah, N., & Wibowo, Y. G. (2018). “ Pengaruh Motivasi kerja, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan kerja Karyawan” . Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia (JSMBI), Vol 8 (1).
Arif Yusuf Hamali. 2019. Pemahaman manajemen sumberdaya mausia. Center for Academic Publishing Servive. Yogyakata.
Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.Jakarta.
Edy, Sutrisno (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas.
Edy, Sutrisno. (2019), Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group. Jakarta.
Fadhil, A., & Mayowan, Y. (2019). Pengaruh Motivasi kerja dan Kepuasan kerja terhadap Kinerja Karyawan AJB Bumiputera. Jurnal Administrasi Bisnis, Vol 54 No 1.
Firwish, S dan Suhardi. (2020). Pengaruh Motivasi kerja, Disiplin kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Graha Dwi Perkasa. Jurnal Rekaman, Vol. 4, No.2, Juni 2020.
Kurniawan, R. A., Qomariah, N., & Winahyu, P. (2019). Dampak Organization Citizenship Behavior, Motivasi kerja dan Kepuasan kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis, Vol 4 No 2.
Maju.Jakarta
Mangkunegara. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Mathis Robert L dan John H. Jackson. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sedarmayanti. (2018). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar
Prananda Media Group, Jakarta.
Putri, Sekar W, Rodhiyah dan Hari S,N.(2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja Dan Disiplin kerjaterhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Kimia Farma,Tbk. Semarang.Journal Of Social And Political Science 1-8.
Yanuari, Y. (2021). Analisis Pengaruh Motivasi kerja Dan Lingkungan Kerja: Journal of Business and Entrepreneurship. Vol 2 No. 1.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
