Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Non-Asn Satuan Polisi Pamong Praja Kota Balikpapan
DOI:
https://doi.org/10.51903/jupea.v5i3.4797Keywords:
Civil Service Police Unit (Satpol PP), Compensation, Job Satisfaction, Motivation, Non-ASN Employees, Work EenvironmentAbstract
The purpose of this research is to determine the influence of compensation, work environment, and motivation on job satisfaction among non- ASN employees of the Civil Service Police Unit (Satpol PP) in Balikpapan City. The type of this research is descriptive with a quantitative approach. The method used is a survey, where the researcher collects data from non-ASN employees of the Civil Service Police Unit (Satpol PP) of Balikpapan City through a questionnaire. This questionnaire is aimed at non-ASN employees as the primary source of information. Secondary data were obtained from books, journals, and websites. The research location is at Jl. Jenderal Sudirman No.29, Balikpapan. The research population consists of 115 people, using a saturated sampling technique. The independent variables are Compensation, Work Environment, and Motivation, while the dependent variable is Job Satisfaction. The data analysis methods include validity and reliability tests, linear regression analysis, and hypothesis testing. The results showed that compensation and work environment had a positive and significant influence on job satisfaction, while motivation did not significantly affect job satisfaction. The regression analysis confirmed that 59.5% of the variation in job satisfaction could be explained by the three independent variables, with the remaining 40.5% attributed to other unexamined factors
References
Andora, D., Hadiyanto, Anisah, & Susanti, L. (2021). Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai di Dinas PMPTSP Naker Kabupaten Tanah Datar. Jurnal Pendidikan Tambusai, 5, 4079–4086.
Anzika, L. F., & Marzuki, F. (2023). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap organizational citizenship behavior melalui kepuasan kerja pegawai sebagai variabel intervening (Studi pada Suku Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, dan Energi Kota Administrasi Jakarta Utara). Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi), 7, 255–265.
Azis, A., & Nuryadin, R. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai honorer pada Dinas Perdagangan Kota Parepare. Decision: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 4(2), 285–292.
Faizah, N. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja yang dimediasi oleh kesejahteraan pegawai Kelurahan Gamping Krian di Sidoarjo [Skripsi, Universitas Negeri Surabaya].
Fathurohman, F. (2022). Motivasi dan kepuasan kerja pegawai. Subang, Jawa Barat: Polsub Press.
Fikriansyah, M. (2023). Pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada UKM Mokat. Bogor: M. Fikriansyah.
Firdaus, V., & Oetarjo, M. (2022). Buku ajar manajemen kompensasi. Jawa Timur: Umsida Press.
Halim, S. E. (2023). Pengaruh kompensasi, pengawasan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Satuan Polisi Pamong Praja dan Pemadam Kebakaran. Nobel Management Review, 4(2), 181–191.
Hasanah, S. A., & Muttaqin, R. (2025). Pengaruh self-efficacy, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai honorer di Kantor Kecamatan Andir Kota Bandung. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 11(1), 140–151.
Hasrawati, F. (2019). Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai honorer di Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Bantaeng [Skripsi, Universitas Muhammadiyah Makassar].
Ishar, M., Latief, F., & Bahasoan, S. (2024). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Utama Kota Makassar. Jurnal Malomo: Manajemen dan Akuntansi, 2(2).
Jatmiko, N. S. (2024). Pengaruh pengetahuan wajib pajak, kesadaran wajib pajak, pelayanan fiskus, dan sanksi pajak terhadap kepatuhan wajib pajak orang pribadi di Kantor Pemerintah Kota Balikpapan tahun 2022. Madani Accounting and Management Journal, 10(1), 1–18.
Khaeruman. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Serang: CV Aa Rizky.
Lestari, L., Heryanda, K., & Winata, I. K. (2024). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai tenaga kontrak Kantor Camat Kubutambahan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 10(1), 127–132.
Nian, R. B., & Masruchin, M. (2018). Pengaruh motivasi dan tekanan terhadap kepuasan kerja dan dampaknya terhadap loyalitas supervisor PT. XYZ. Jurnal Farmagazine, 5(3), 25–35.
Nugroho, R. A., Subiyanto, D., & Kusuma, N. T. (2024). Pengaruh servant leadership, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada pegawai Sekretariat DPRD DIY. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen), 11(1), 23–34.
Nurfitri, N. (2024). Pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Babelan. Journal Economic Excellence Ibnu Sina, 2(1), 100–121.
Parashati, R. D., & Setiawan, D. I. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Bank BJB Cabang Tangerang. Jurnal Samudra Ekonomi dan Bisnis, 10(1).
Pebrianto, D., & Hamdani, A. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan motivasi serta dampaknya pada kinerja pegawai PDAM Wonogiri. Jurnal Akuntansi dan Manajemen Madani, 5(3), 2580–2631.
Qomariah, N. (2020). Manajemen sumber daya manusia (Teori, aplikasi dan studi empiris). Jember, Jawa Timur: CV Pustaka Abadi.
Rachmanda, F. M., & Mulyani, A. S. (2024). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Telkom Indonesia Witel Bogor. Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif, 2(4), 106–116.
Rahmawati, S. (2023). Pengaruh kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. San Jaya Tekhnik Kabupaten Bandung [Skripsi, Universitas Komputer Indonesia].
Safrizal, D. B. (2023). Buku referensi kepuasan kerja. Jawa Tengah: CV Eureka Media Aksara.
Sapariyah. (2021). Pengaruh peraturan pemerintah, kompensasi dan fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja pegawai kontrak studi pada Suku Dinas Pendidikan Wilayah I Jakarta Selatan. Jurnal SWOT, 3(2), 90–102.
Sartika, D. (2023). Pengaruh kualitas pelayanan terhadap niat perilaku melalui kepuasan dan nilai yang dirasakan mahasiswa STIE Madani Balikpapan. Madani Accounting and Management Journal, 9(1), 14–38.
Sitanggang, D. V. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan bagian kantor pada PT. Air Jernih Pekanbaru Riau [Skripsi, Universitas Islam Riau].
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif dan kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Wahyudi, A., Supriadi, F., & Yasmin, D. (2019). Pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Angkasa Pura II (Persero) Divisi Operasi Kantor Cabang Supadio Pontianak. Jurnal Produktivitas: Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Pontianak, 6(1).
Wardhana, A. (2024). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: CV Media Sains Indonesia.
Waskito, M., & Sumarni, S. (2023). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. MNC Sekuritas. Kinerja, 5(2), 315–328.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Publikasi Ekonomi dan Akuntansi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
