Analisis Strategi Budaya Perusahaan untuk Meningkatkan Sumber Daya Manusia di CV Rumah Mesin Yogyakarta
DOI:
https://doi.org/10.55606/jupsim.v4i2.3995Keywords:
Corporate Culture, CV Rumah Mesin, Human ResourcesAbstract
This study aims to analyze corporate culture strategies in enhancing reliable and morally upright human resources at CV Rumah Mesin Yogyakarta. The research will examine the moral values applied at CV Rumah Mesin Yogyakarta and their impact on employee performance and quality. This study uses a qualitative case study method at CV Rumah Mesin Yogyakarta. Data is collected through in-depth interviews, observations, and documentation. The results of this study indicate that corporate culture strategies can improve reliable and morally upright human resources. The corporate culture at CV Rumah Mesin Yogyakarta includes spirituality, solidarity, ethics, and a performance development system as key factors to enhance human resource competence. Based on interviews and observations, CV Rumah Mesin Yogyakarta places great emphasis on the quality of its human resources by providing continuous training and solidarity programs, such as Qur’an recitation, office cleaning, and sports activities for all employees. The findings of this study are expected to contribute to the literature on human resource management and provide strategic guidance for service companies to increase their competitiveness through effective human resource development.
References
Abidin, D. (2024). Peran Olahraga dalam Meningkatkan Keterampilan Sosial dan Keterampilan Kerja Tim di Tempat Kerja. Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran, 7(2), 5215–5220. https://doi.org/https://doi.org/10.31004/jrpp.v7i2.27821
Ahmad, Y. N., & Ferida Yuamita. (2022). Analisis Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja Area Produksi dengan 5S (Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu, dan Shitsuke). Jurnal Teknik Industri, 1(1), 50–56. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.30659/jurti.1.1.50-56
Ainanur, A., & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2234
Alfisyah, A., Dewi, K., & Anwar, M. K. (2018). Pengaruh Religiusitas terhadap kinerja karyawan muslim kantor pusat PT. Perkebunan Nusantara XI. Jurnal Ekonomika dan Bisnis Islam, 1(2), 42–50.
Amanda, E. A., & Budiwibowo, S. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun. Assets: Jurnal Akuntansi dan Pendidikan, 6(1), 1–12.
Effendi, M. (2021). Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Citra Lembaga di Lembaga Pendidikan Islam. Southeast Asian Journal of Islamic Education Management, 2(1), 39–51. https://doi.org/10.21154/sajiem.v2i1.40
Hafidz, A., & Soediantono, D. (2022). Benefits of 5S implementation and recommendation in the Defense Industry: A literature review. International Journal of Social and Management Studies, 3(3), 13–26. https://doi.org/https://doi.org/10.5555/ijosmas.v3i3.139
Hancock, D. ., & Algozzine, B. (2021). Doing Case Study Research: A Practical Guide for Beginning Researchers. New York: NY: Teachers College Press.
Harefa, R. H. N., Ziliwu, E., Zalukhu, S. J., Waskito, W., & Yustisia, H. (2024). Analisis Integrasi Budaya Kerja 5S dalam Pengembangan Kurikulum Di SMK Swasta Pembda Nias. Cendikia: Jurnal Pendidikan dan Pengajaran, 2(9), 119–124.
Haryono, J., & Rahmanita, M. (2023). Pengaruh Keterlibatan Karyawan dan Budaya Perusahaan Terhadap Kinerja Perusahaan di Hotel Horison, Bandar Lampung. Jurnal Ilmiah Pariwisata, 28(2), 223–232. https://doi.org/https://doi.org/10.30647/jip.v28i2.1740
Ibrahim, F. E., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan di PT Lion Superindo. Jurnal ARASTIRMA Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen UNPAM, 1(2), 316–325.
IMD, I. I. for M. D. (2023). World Talent Ranking 2023. Diambil dari https://www.imd.org/centers/wcc/world-competitiveness-center/rankings/world-talent-ranking/
Khaeruman, K., & Tobroni, T. (2024). Strategi Efektif Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di Era Bisnis Modern. EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 3(2), 552–560. https://doi.org/https://doi.org/10.56799/ekoma.v3i2.2789
Lestari, N. F., & Muslihat, A. (2023). Pengaruh Pemberian Reward dan Punishment terhadap Motivasi Kerja (Studi Kasus Karyawan di Cikarang). Perspektif: Jurnal Ekonomi & Manajemen Universitas Bina Sarana Informatika, 21(2), 137–142. https://doi.org/10.31294/jp.v21i2.16491
Marfuah, H. H., Hapsari, Y. T., & Kurniawati. (2024). Implementasi Budaya Kerja 5S (Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu Dan Shitsuke) Di Emping Melinjo Ibu Sukati: Indonesia. Jurnal Abdimas Madani dan Lestari, 6(1), 9–18. https://doi.org/https://doi.org/10.20885/jamali.vol6.iss1.art2
Mata, M. A., Kurniawan, A. W., Ruma, Z., Musa, C. I., & Dipoatmojo, T. S. P. (2023). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT Erafone Artha Retailindo Makasar. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 2(3), 855–866. https://doi.org/https://doi.org/10.54443/sibatik.v2i3.654
Nikmah, W., Mukarromah, A., Widyansyah, D., & Anshori, M. I. (2023). Penggunaan Teknologi dalam Pengembangan SDM. Mutiara : Jurnal Penelitian dan Karya Ilmiah, 1(5), 366–386. https://doi.org/https://doi.org/10.59059/mutiara.v1i4.511
Nurul Syafitri, E. (2018). Pengaruh Teknik Relaksasi Autogenik Terhadap Penurunan Tingkat Stres Kerja Pada Karyawan PT. Astra Honda Motor di Yogyakarta. Jurnal Keperawatan Respati Yogyakarta, 5(2), 395–398. https://doi.org/https://dx.doi.org/10.35842/jkry.v5i2.213
Oktaviani, F. (2021). Aktivitas Public Relations dalam Menerapkan Budaya Perusahaan. Expose: Jurnal Ilmu Komunikasi, 4(2), 156–170. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.33021/exp.v4i2.3382
Poerwanto, E., Santoso, P. N., Sullyartha, E. R., Nurdin, R., & Suhanto, S. (2024). Penerapan Budaya 5R di IKM Logam Binaan UPT Logam Yogyakarta. J-ABDI: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat, 3(11), 2231–2240.
Putri, R. W., & Astuti, P. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Fokus Manajemen Bisnis, 12(1), 1–15. https://doi.org/https://doi.org/10.12928/%20/fokus.v12i1.5713
Rathee, R., & Rajain, P. (2020). Workplace Spirituality: A Comparative Study of Various Models. Jindal Journal of Business Research, 9(1), 27–40. https://doi.org/https://doi.org/10.1177/2278682120908554
Rochman, D. D., Suyono, A. M., Anwar, A., & Ferdian, R. (2023). Lean Dan Six Sigma: Apakah Mereka Sudah Usang Di Dunia Industri 4.0? Nas Media Pustaka.
Sari, E. M., & Faddila, S. P. (2023). Implementasi Budaya Kerja 5S (Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu, dan Shitsuke) Di PT. XYZ Otomotif Karawang. CEMERLANG: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis, 3(3), 194–209. https://doi.org/https://doi.org/10.55606/cemerlang.v3i3.1362
Sono, M. G., Assayuti, A. A., & Rukmana, A. Y. (2023). Hubungan Antara Perencanaan Strategis, Ekspansi Pasar, Keunggulan Kompetitif Terhadap Pertumbuhan Perusahaan Fashion di Jawa Barat. Jurnal Bisnis dan Manajemen West Science, 2(02), 142–152. https://doi.org/10.58812/jbmws.v2i02.340
Sudiantini, D., Naiwasha, A., Izzati, A., Ayunia, A., Putri, B., & Rindiani, C. (2023). Penggunaan Teknologi Pada Manajemen Sumber Daya Manusia Di Dalam Era Digital Sekarang. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce, 2(2), 262–269. https://doi.org/https://doi.org/10.30640/digital.v2i2.1082
Tanoto, S. R., & Sari, D. M. (2024). Pengaruh Spiritualitas Tempat Kerja Terhadap Kesejahteraan Mental Karyawan Melalui Kebahagiaan dan Mindfulness pada Karyawan. Jurnal Manajerial, 11(2), 292–316. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.30587/jurnalmanajerial.v11i02.7564
Thomas, G. (2021). How to do your case study. Semantic Scholar, 1–320.
Wahyuningsih, S. (2019). Pengaruh Pelatihan dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Warta Dharmawangsa, 13(2). https://doi.org/https://doi.org/10.46576/wdw.v0i60.413
Weruin, U. U. (2024). Mengembangkan Budaya Perusahaan yang Kompetitif Bersama PT. CP untuk Mendukung Kemajuan Perusahaan. Jurnal Pengabdian Masyarakat, 3(1).
Widianinda, R. R. (2019). Hubungan Penerapan Budaya Perusahaan dengan Kinerja Karyawan Produksi Sektor Industri Manufaktur di PT Sai Mojokerto. Doctoral dissertation, Universitas Airlangga. Diambil dari http://repository.unair.ac.id/id/eprint/87393
Zuliani, L. (2024). Implementasi Lima Nilai Budaya Kerja Kantor Kementrian Agama Kabupaten Musi Rawas dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Doctoral dissertation, Institut Agama Islam Negeri Curup. Diambil dari http://e-theses.iaincurup.ac.id/id/eprint/6058
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
