Optimalisasi Kebijakan Ekonomi Publik dalam Mengatasi Eksternalitas, Barang Publik, Redistribusi Pendapatan, dan Penerapan Pajak Progresi
DOI:
https://doi.org/10.55606/jupsim.v1i2.4115Keywords:
Externalities, Income Redistribution, Progressive Tax, Public Economic Policy, Public GoodsAbstract
Public economic policy plays a crucial role in balancing market efficiency and social justice. This article aims to analyze how optimizing public policy can address major challenges such as negative externalities, limitations in public goods provision, income inequality, and unfair taxation systems. This study employs a qualitative approach through literature review focusing on recent academic works. The findings suggest that data-driven and holistic economic public policies can significantly contribute to enhancing social welfare and promoting inclusive economic growth. Strengthening implementation and fostering cross-sector collaboration are essential to ensure more targeted and sustainable policy outcomes.
References
Arikunto, S. (2019). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik (Revisi ed.). Jakarta: Rineka Cipta.
Hadiati, E., Suroya, A., Ningsih, I., Wahyuni, S., & Yuliaputri, T. (2025). Memahami perencanaan sumber daya manusia: Strategi, implementasi, dan dampak. Inovasi Pendidikan Nusantara, 6(1).
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Helmi, A., Pratama, A. Y., Azizah, M., Setya, P. D., & Riofita, H. (2023). Tinjauan strategi terkini dalam manajemen sumber daya manusia: Inovasi dan tantangan di era digital. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 1(5), 668–680.
Meisella, A., Irawati, D., Balqis, K. A., Ama, S., & Riofita, H. (2023). Peranan manajemen sumber daya manusia dalam organisasi. Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, 2(11), 144–154.
Mulyasa, E. (2018). Manajemen dan kepemimpinan kepala sekolah. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Nawawi, H. (2015). Manajemen sumber daya manusia untuk bisnis yang kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Riofita, H. (2017). Pengaruh motivasi finansial dan nonfinansial terhadap kinerja pegawai Badan Pelayanan Perizinan Terpadu Provinsi Riau. Prosidin Seminar Pendidikan Ekonomi dan Bisnis, 3(1).
Riofita, H. (2022). Mengembangkan program pemberdayaan digital untuk meningkatkan kinerja pemasaran perguruan tinggi Islam swasta. Jurnal Bisnis dan Ekonomi Muslim, 1(2).
Riofita, H. (2024). Predicting Muslim female customer retention through Islamic marketplace attractiveness. Jurnal Ekonomi Islam dan Digital, 4(2).
Sedarmayanti. (2019). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Bandung: Refika Aditama.
Siagian, S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sopiah, & Sangadji, E. M. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Andi.
Sunyoto, D. (2021). Dasar-dasar manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: CAPS.
Wirawan. (2020). Manajemen sumber daya manusia Indonesia. Jakarta: Rajawali Pers.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
