Perencanaan dan Peningkatan Kinerja Organisasi

Penulis

  • Dina Maulidatul Hasanah Universitas Islam Negeri Kiai Haji Achmad Sidiq Jember
  • Firda Dwi Damayanti Universitas Islam Negeri Kiai Haji Achmad Sidiq Jember
  • Moh. Zakariya Fahlevi Universitas Islam Negeri Kiai Haji Achmad Sidiq Jember
  • Mu’alimin Mu’alimin Universitas Islam Negeri Kiai Haji Achmad Sidiq Jember

DOI:

https://doi.org/10.55606/jupsim.v4i2.3869

Kata Kunci:

Human resource management, Organizational performance improvement, Performance planning, Strategic planning

Abstrak

Planning and improving organizational performance is a crucial aspect in addressing the increasingly complex dynamics of business competition. This study aims to analyze the factors influencing organizational performance and effective planning strategies to enhance it. The method used is a literature review by analyzing 9 selected journal articles from 20 relevant references. The results show that organizational performance is influenced by several key factors, including human resource management, organizational structure, and financial aspects. Moreover, holistic, adaptive, and integrated strategic planning—combined with innovation and organizational learning—has proven to be significant in improving performance. This study also identified a research gap, specifically the lack of integration between strategic planning and external factors such as changes in the business environment. The practical implications highlight the importance of adopting a data-driven approach, involving all stakeholders, and implementing a continuous performance management cycle (planning, monitoring, reviewing, and rewarding). These findings contribute to the development of performance management theory and organizational practices in achieving strategic objectives.

Referensi

Agus, C. E., Sutomo, & Hartono, A. (2019). Literatur review: Panduan penulisan dan penyusunan. Jurnal Keperawatan, 12(2).

Aisyah, J. N., Aulia, M., A’yuni, Q., & Mu’alimin. (2024). Perencanaan strategis dalam meningkatkan kinerja organisasi. JMPAI: Jurnal Manajemen Dan Pendidikan Agama Islam, 2(3), 147–155.

Almahendra, & Bambang. (2020). The impact of digital transformation on organizational performance: Evidence from Indonesian companies. Journal of Business and Management, 22(3), 45–60.

Astuti, Y. R., Nasution, M. H., Rifaldi, M., Adittya, D. H., Triswijaya, B. K., Raharjo, D. S., & Romdhoni, R. (2021). Manajemen kinerja. Nata Karya.

Ginting, I. M., Bangun, T. A., Munthe, D. V., & Sihombing, S. (2019). Pengaruh disiplin dan komunikasi terhadap kinerja karyawan di PT PLN (Unit Induk Pembangunan Sumatera Bagian Utara). Jurnal Manajemen, 5(1), 35–44.

Hermawan, I. S., & Lukiastuti, F. (2023). Mediasi daya inovasi dalam hubungan antara perencanaan strategis dan pembelajaran organisasi terhadap kinerja organisasi. Journal Economics and Banking, 5(2), 233–248.

Idrus, S., Ruhana, F., Amalia, M. R., Rosyid, A. F., & Kuswandi, D. (2023). Implementasi kebijakan sumber daya manusia yang efektif dalam meningkatkan kinerja organisasi di era bisnis global. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi), 7(1), 72–89.

Khaeruman, M., Mukhlis, A., Bahits, A., & Tabroni. (2023). Strategi perencanaan sumber daya manusia untuk meningkatkan kinerja organisasi. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa (JRBMT), 7(1), 41–50.

Kisworo, B., Arwani, M., & Sukirman. (2022). Peningkatan kinerja pegawai melalui kompetensi, budaya organisasi, dan komitmen organisasi pada SMK Negeri dan Swasta di Kabupaten Rembang. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 2(1), 1–13.

Kurniawan, & Setiawan. (2023). The role of employee engagement in enhancing organizational performance: A case study of tech startups. Asian Journal of Management Studies, 15(2), 78–95.

Lestari, S. A., Setiawati, S. C., Abidillah, M. I., Naufal, A. M. D., & Mu’alimin. (2024). Peningkatan kerja organisasi perancangan dan implementasi efektif. Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia (JPPI), 1(4), 91–105.

Nurma, F. A., Umami, F., & Mu’alimin. (2024). Perencanaan dan peningkatan kinerja organisasi. Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia, 1(3), 310–320.

Pahira, H. S., & Rinaldy, R. (2023). Pentingnya manajemen sumber daya manusia (MSDM) dalam meningkatkan kinerja organisasi. COMSERVA: Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat, 3(2), 810–817.

Pangestu, R. N., Rani, D. S., Ning, T. T. S., Farhah, Z., & Afifah, Z. N. (2022). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan: Perencanaan, kualitas dan kepemimpinan. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT), 4(2), 215–228.

Purnama, D., Purwanto, B., & Irwanto, A. K. (2018). Strategi peningkatan kinerja perusahaan berdasarkan keunggulan kompetitif yang berkelanjutan dan perencanaan sumber daya. Jurnal Manajemen Dan Organisasi (JMO), 9(1), 22–34.

Rumawas, W. (2021). Manajemen kinerja. Universitas San Ratulangi (UNSRAT Press).

Santoso, B. E., Fiernaningsih, N., & Murtiyanto, R. K. (2021). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja organisasi. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Humaniora, 8(2), 48–51.

Satrio, F., Yuwono, P., Elu, D., & Rahmawati, I. (2024). Pengelolaan dan perencanaan sumber daya manusia dalam kemajuan perusahaan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 4(1), 44–49.

Supriyadi, & Zaharuddin. (2023). Evaluasi kinerja organisasi. Manajemen & Evaluasi Kinerja Organisasi: Implementasi Pada Pendidikan Anak Usia Dini, 1(1), 308–320.

Suryani, N. K., & Foeh, J. E. H. J. (2020). Kinerja organisasi. DEEPUBLISH.

Unduhan

Diterbitkan

2025-04-23

Cara Mengutip

Dina Maulidatul Hasanah, Firda Dwi Damayanti, Moh. Zakariya Fahlevi, & Mu’alimin Mu’alimin. (2025). Perencanaan dan Peningkatan Kinerja Organisasi. Jurnal Publikasi Sistem Informasi Dan Manajemen Bisnis, 4(2), 01–15. https://doi.org/10.55606/jupsim.v4i2.3869

Terbitan

Vol 4 No 2 (2025): Mei: Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis

Bagian

Articles

Lisensi

Hak Cipta (c) 2025 Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis

Creative Commons License

Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.