Pengaruh Komunikasi Internal dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Karawang
DOI:
https://doi.org/10.55606/jupsim.v4i2.4008Kata Kunci:
Communication and Informatics Office, Employee Performance, Human Resources, Internal Communication, TeamworkAbstrak
This study aims to analyze the impact of communication and teamwork on employee performance at the Karawang Regency Communication and Informatics Office. The results of the observation show that one-way communication often occurs, hindering the delivery of information and affecting work effectiveness. In addition, the lack of teamwork causes delays in completing tasks and reduces employee performance. This study uses a quantitative method with a verification approach to measure and test the relationship between communication factors, teamwork, and employee performance significantly. Data were collected through questionnaires distributed to Karawang Communication and Informatics Office employees. The results showed that internal communication and teamwork have a positive and significant effect on employee performance. These findings suggest that increasing positive internal communication and teamwork can substantially improve the performance of Karawang Communication and Informatics Office employees.
Referensi
Ali Hasan. (2018/2020). Pengaruh komunikasi internal, ability, pengembangan diri terhadap organizational citizenship behaviour. Bab II Kajian Pustaka 2.1, 12(2004), 6–25.
Amanda, L., Yanuar, F., & Devianto, D. (2019). Uji validitas dan reliabilitas tingkat partisipasi politik masyarakat Kota Padang. Jurnal Matematika UNAND, 8(1), 179–188. https://doi.org/10.25077/jmu.8.1.179-188.2019
Anggraeni, L., & Saragih, R. (2019). Pengaruh kerjasama tim terhadap produktivitas kerja karyawan PT. PLN (Persero) Transmisi Jawa Bagian Tengah. E-Proceeding of Management, 6(1), 1–8.
Audi, R. V. (2021). Pengaruh komunikasi internal dan komitmen organisasi terhadap loyalitas kinerja karyawan (Studi pada bidang manufaktur PT Rudy Soetadi). MEDIALOG: Jurnal Ilmu Komunikasi, 4(2), 124–138. https://doi.org/10.35326/medialog.v4i2.878
Hakim, A. K., & Putri, S. N. M. (2022). Pengaruh komunikasi internal dan kerjasama tim terhadap kualitas kerja karyawan RSI Mabarrot MWC NU Bungah Gresik. Journal of Islamic Management, 2(1), 12–24. https://doi.org/10.15642/jim.v2i1.676
Haniah, N. (2013). Uji normalitas dengan metode Liliefors. Statistika Pendidikan, (1), 1–17. http://statistikapendidikan.com
Hermanto. (2020). Pengaruh kerjasama tim dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT Infiniti Marine di Kota Batam. [Skripsi tidak diterbitkan].
Hidayat, R. (2021). Pengaruh komunikasi internal, disiplin kerja dan kerjasama tim terhadap kinerja karyawan. Jurnal Dimensi, 10(1), 58–75. https://doi.org/10.33373/dms.v10i1.2836
Janna, N. M., & Herianto. (2021). Artikel statistik yang benar. Jurnal Darul Dakwah Wal-Irsyad (DDI), (18210047), 1–12.
Komunikasi, A., Tim, K., Kepemimpinan, D. A. N., & Iba, Z. (2024). Studi pada pegawai Kantor BKPSDM Kabupaten Bireuen. IDM: Jurnal Ilmu Dakwah dan Komunikasi, 5(10), 49–58. https://doi.org/10.55178/idm.v5i10.472
Kurniasih. (2021). Pengaruh komunikasi internal dan komunikasi eksternal terhadap kinerja pegawai. Journal of Management Review, 5(1), 633–638. http://jurnal.unigal.ac.id/index.php/managementreview doi:http://dx.doi.org/10.25157/mr.v5i1.5176
Kusuma, L. P., & Sutanto, J. E. (2018). Peranan kerjasama tim dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan Zolid Agung Perkasa. PERFORMA: Jurnal Manajemen dan Start-Up Bisnis, 3(4), 8. https://journal.uc.ac.id/index.php/performa/article/view/754
Landasan teori.pdf. (n.d.).
Larasati, M., & Citrawan, A. L. (2024). Kewenangan DISKOMINFO Kabupaten Tangerang dalam penanganan pengaduan masyarakat berbasis online melalui aplikasi SP4N-LAPOR! terhadap kualitas pelayanan publik. Beleid, 2(1), 70–84. https://doi.org/10.51825/beleid.v2i1.25036
Mardiatmoko, G. (2020). Pentingnya uji asumsi klasik pada analisis regresi linier berganda. BAREKENG: Jurnal Ilmu Matematika dan Terapan, 14(3), 333–342. https://doi.org/10.30598/barekengvol14iss3pp333-342
Narpati, D. R. C., Sudiantini, D., & Bintan. (2024). Pengaruh komunikasi dan kerjasama tim terhadap kinerja karyawan PT Z. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen, 2(8), 182–195.
Pokhrel, S. (2024). [Artikel tanpa judul]. ΕΛΕΝΗ. Αγαη, 15(1), 37–48.
PPM School of Management. (n.d.). S1 Manajemen kelas karyawan.
Prameswari, D. A., & Hadi, A. (2023). Sistem pendukung keputusan penilaian kinerja karyawan pada DISKOMINFO di Kabupaten Nganjuk berbasis web. Jurnal Ilmiah Teknologi Informasi Asia, 17(2), 147–157. https://doi.org/10.32815/jitika.v17i2.931
Prasetya Yuditio, Y., Nastiti, R., Maladi, M., & Daud, I. (2024). Pengaruh komunikasi dan kerjasama tim terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Barito Timur. Manajemen: Jurnal Ekonomi, 6(1), 143–151. https://doi.org/10.36985/rpnx1454
Riinawati, M. P. (2019). Pengantar teori manajemen komunikasi dan organisasi (pp. 1–204). BP. https://opac.perpusnas.go.id/DetailOpac.aspx?id=477593
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
