Faktor-faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kinerja Karyawan di PT Sari Aditya Loka-1 Menggunakan Regresi Linier Berganda
DOI:
https://doi.org/10.55606/jupsim.v4i2.4166Kata Kunci:
Employee Age, Employee Sickness, Ineffective Working Days, Multiple Linear RegressionAbstrak
The key measure of employee performance productivity is determined by several factors, such as appropriate age, employee attendance rate (infrequent illness or leave), and the number of non-effective working days. To determine the extent to which these factors influence employee productivity, multiple linear regression analysis is used. The results of the analysis show that employee age has a significant influence on productivity, while non-effective working days and the frequency of employee illness or leave have little impact.
Referensi
Adisusilo, P. (2011). Pengaruh pengungkapan informasi corporate social responsibility (CSR) dalam laporan tahunan terhadap earnings response coefficient (ERC) (Skripsi, tidak diterbitkan).
Ailah. (2019). Pengelolaan administrasi. Ponorogo: Uwais Inspirasi Indonesia.
Aulia, E. T. (2020). Pemberdayaan masyarakat Suku Anak Dalam melalui pendidikan di Desa Mentawak Kabupaten Merangin Provinsi Jambi. Jurnal Media Sosiologi (JMS), 23(1), 14–23.
Azwir, Nasir, & rekan. (2014). Pengaruh karakteristik perusahaan dan corporate governance terhadap pengungkapan sustainability report pada perusahaan LQ45 yang terdaftar. Jurnal Ekonomi, 22.
Budiono, S., & rekan. (2003). Bunga rampai hyperkes dan keselamatan kerja. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Cascio, W. F. (2018). Managing human resources: Productivity, quality of life, profits (10th ed.). McGraw-Hill Education.
Creswell, J. W. (2009). Research design: Pendekatan penelitian kualitatif, kuantitatif, dan mixed. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Dajan, A. (1986). Pengantar metode statistik (Jilid I, Edisi ke-11). Jakarta: LP3ES.
Djatmika, Sastra, & Marsono. (1982). Hukum kepegawaian di Indonesia. Jakarta: Djambatan.
Draper, N. R., & Smith, H. (1992). Analisis regresi terapan (B. Sumantri, Penerj.). Bogor: Jurusan Statistik FMIPA IPB.
Ghozali, I. (2006). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gumanti. (2015). Analisa produktivitas tenaga kerja pada pengaruh jam kerja.
Hadjon, P. M., et al. (Eds.). (2008). Pengantar hukum administrasi Indonesia.
Hasanah, E. U., & Widowati, P. (2011). Analisis produktivitas tenaga kerja pada industri rumah tangga krecek di Kelurahan Segoroyoso. Efektif: Jurnal Bisnis dan Ekonomi, 2(2), 169–182.
Hidayah, N. (2014). Manajemen model asuhan keperawatan profesional (MAKP) tim dalam peningkatan kepuasan pasien di rumah sakit. Journal Kesehatan, 7(2), 1–17. https://doi.org/10.1002/14651858.CD004439.pub2.De
Inama, A. (1967). Hak cuti haid, hamil, dan melahirkan pekerja perempuan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan dan Omnibus Law Cipta Kerja perspektif Maqashid Syari`ah Ibnu Ashur. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952.
Indrawan, Y., Claudia, M., & Rifani, A. (2022). Pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan: Efek mediasi burnout (Studi pada karyawan PT. Sapta Sari Tama cabang Banjarmasin). Jurnal Wawasan Manajemen, 10(1), 69–84. https://doi.org/10.20527/jwm.v10i1.200
Johnson, R. A., & Wichern, D. W. (2002). Applied multivariate statistical analysis (5th ed.). Pearson Education International.
Kacaribu, A. H. (2020). Pengantar ilmu administrasi. Kupang: Penerbit Andi.
Kaiser, M., & Steger, M. (2016). Health and productivity management in the workplace: A guide for employers. Springer.
Kusriyanto, B. (2005). Meningkatkan produktivitas karyawan. Jakarta.
Moleong, L. J. (2014). Metodologi penelitian kualitatif (Edisi Revisi). Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Myers, R. H., & Milton, J. S. (1991). A first course in the theory of linear statistical models. Boston: PWS-KENT Publishing Company.
Notoatmodjo, S. (2014). Promosi kesehatan dan perilaku kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta.
Notosoedirdjo, & Latipun. (2005). Kesehatan mental: Konsep dan penerapan. Malang: UMM Press.
Pradipta, N. (2009). Metodel regresi ridge untuk mengatasi model regresi linier berganda yang mengandung multikolonieritas (Skripsi, Universitas Sumatra Utara). Fakultas Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam.
Ridho, M. (2018). Budaya lokal dan pendidikan Islam: Studi kasus Suku Anak Dalam di Jambi [Institut PTIQ Jakarta]. https://repository.ptiq.ac.id/id/eprint/219/1/2018-MUHAMMAD%20RIDHO2015.pdf
Salvatore, D. (2011). Managerial economics (5th ed.). Singapore: Thomson Learning.
Sedarmayanti. (2011). Tata kerja dan produktivitas kerja (Cet. ke-3). Bandung: CV Mandar Maju.
Siagian, S. P. (2012). Manajemen sumber daya manusia (Edisi I, Cet. ke-13). Jakarta: Bumi Aksara.
Sinungan, M. (2003). Produktivitas: Apa dan bagaimana. Bandung: Bumi Aksara.
Sudjana. (2005). Metode statistika (Edisi ke-6). Bandung: Tarsito.
Sugiyono. (2010). Memahami penelitian kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2013). Metode penelitian kualitatif kuantitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Pengertian observasi. Retrieved from http://eprints.umm.ac.id/47736/4/BAB%20III.pdf
Sujarweni, V. (2014). Metodologi penelitian: Lengkap, praktis, dan mudah dipahami. Yogyakarta: PT Pustaka Baru.
Sulistiyowati, W., & Astuti, C. C. (2017). Statistika dasar. Jawa Timur: UMSIDA Press.
Supranto, J. (1984). Ekonometrik (Jilid 2). Jakarta: LPEF Universitas Indonesia.
Supriyanto, A. (2007). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Adatex di Boyolali (Skripsi, Universitas Muhammadiyah Surakarta).
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
