Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan di PT Tiki Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Cabang Surabaya
DOI:
https://doi.org/10.55606/jupsim.v4i3.5405Kata Kunci:
employee performance, JNE Surabaya, Leadership style, motivation, work environmentAbstrak
This study aims to determine the effect of leadership style, work environment and motivation on employee performance at PT Tiki Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Surabaya Branch. The data were collected through observation and questionnaires, and analyzed by using linear regression, t test and f test. The results show that: (1) There is a positive and significant influence of leadership style on employee performance, as indicated by the t-value (2.301) > t-table (2.0086), meaning that leadership style contributes to improving employee performance. (2) The work environment also has a significant effect on employee performance, with a t-value (2.397) > t-table (2.0086). (3) Motivation significantly affects employee performance, shown by a t-value (2.128) > t-table (2.0086). (4) Simultaneously, leadership style, work environment, and motivation have a significant impact on employee performance, as shown by the F-test significance value of 0.000 < 0.05 and an F-value (17.624) > F-table (2.79). These findings indicate that all three independent variables together have a significant influence on employee performance at PT. Tiki Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Surabaya Branch.
Referensi
Dessler, G. (2015). Manajemen sumber daya manusia (Edisi ke-14). Salemba Empat.
Ekhsan, M. (2019). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 13(1), 1-13. https://doi.org/10.55208/73vym875
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 (Edisi ke-9). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hanafi, A., Kunci, K., & Karyawan, K. (2018). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja serta motivasi kerja terhadap kinerja karyawan: Effect of work environment and work discipline and work motivation on employee performance. Dimensi, 7(2), 406-422. https://doi.org/10.33373/dms.v7i2.1702
Hanaysha, J. R. (2018). An examination of the factors affecting consumer's purchase decision in the Malaysian retail market. PSU Research Review, 2(1). https://doi.org/10.1108/PRR-08-2017-0034
Haryati, E., Lutviani, M., Husna, A., & Sulaiman, F. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Mega Trans Medan. Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah (EKUITAS), 3(4), 809-812. https://doi.org/10.47065/ekuitas.v3i4.1589
Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen dasar, pengertian dan masalah. Bumi Aksara.
Kartono, K. (2020). Kepemimpinan: Apakah kepemimpinan abnormal itu? PT RajaGrafindo Persada.
Kasmir. (2019). Manajemen sumber daya manusia: Teori & praktik (Edisi ke-1). PT RajaGrafindo Persada.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 46-58. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3362
Nurjaya, N. (2021). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Hazara Cipta Pesona. Akselerasi: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60-74. https://doi.org/10.54783/jin.v3i1.361
Robbins, S., & Judge, T. (2016). Perilaku organisasi (Edisi ke-16). Salemba Empat.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research methods for business (Edisi ke-7). John Wiley & Sons.
Siagian, S. P. (2016). Jenis-jenis gaya kepemimpinan. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2016). Metodologi penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Penelitian kuantitatif (Edisi ke-1). Alfabeta.
Sunarsi, D., Wijoyo, H., Prasada, D., & Andi, D. (2020, September). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Mentari Persada di Jakarta. Prosiding Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi, 5(1), 117-123.
Sutanjar, T., & Saryono, O. (2019). Pengaruh motivasi, kepemimpinan, dan disiplin pegawai terhadap kinerja pegawai. Journal of Management Review, 3(2), 321-325.
Trang, D. S. (2013). Gaya kepemimpinan dan budaya organisasi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(3), 81-89.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
