Pengaruh Karakteristik Individu, Komitmen Organisasi, dan K3 terhadap Kinerja Karyawan UD Monggo Jaya Kab. Kediri
DOI:
https://doi.org/10.55606/jupsim.v4i3.5432Kata Kunci:
Employee Performance, Individual Characteristics, Occupational Health, Organizational Commitment, UD Monggo JayaAbstrak
This study aims to analyze the influence of individual characteristics, organizational commitment, and occupational health and safety on employee performance at UD Monggo Jaya, Kediri Regency. A quantitative method is used in this research, with data collection through questionnaires and interviews. The research employs a non-probability sampling technique, utilizing a saturated sample method with a population of 52 employees and a sample size of 52 employees. Based on the results of the study, it shows that partially the individual characteristics variable has a significant effect on employee performance variables, with a Sig. value of 0.033 < 0.05. Partially the organizational commitment variable does not have a significant effect on employee performance variables, with a Sig. value of 0.884> 0.05. Partially the occupational safety and health variable does not have a significant effect on employee performance variables, with a Sig. value of 0.068> 0.05. The individual characteristics, organizational commitment, occupational safety and health variables simultaneously have a significant effect on employee performance at UD Monggo Jaya, Kediri Regency with a Sig. value of 0.028 < 0.05. The influence of the level of individual characteristics, organizational commitment, occupational safety and health on employee performance is 17.1%, while the remaining 82.9% is influenced by other variables not examined in this study.
Referensi
Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Prenadamedia Group.
Fauzi, M., Jatmiko, U., & Munawaroh, N. A. (2024). Pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Musyatari, 4(9), 1–14.
Hernilawati, Sutriswanto, & Rusvitawati, D. (2021). Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja, kompensasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan CV Berkah Anugerah Abadi Kabupaten Banjar Provinsi Kalimantan Selatan. Jurnal Riset Akuntansi Politala, 4(1), 22–33. https://doi.org/10.34128/jra.v4i1.67
Jatmiko, U., & Astuti, I. Y. (2021). Karakteristik individu, kemampuan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Revitalisasi, 10(1), 79–90. https://doi.org/10.32503/revitalisasi.v10i1.1672
Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan praktik. PT Rajagrafindo Persada.
Kirani, S., & Rahmadani, I. (2023). The influence of individual characteristics and work environment on employee performance at the Simalungun Samsat Office. Jurnal Ilmiah Akuntansi Kesatuan, 11(3), 481–492. https://doi.org/10.37641/jiakes.v11i3.2299
Mangkunegara, A. P. (2016). Evaluasi kinerja SDM. PT Refika Aditama.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Paramita, P., & Santosa, A. (2023). Pengaruh karakteristik individu, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Elshe Estetika Nusantara. Blantika: Multidisciplinary Journal, 2(1), 72–80. https://doi.org/10.57096/blantika.v2i1.70
Paramitha, E. A., Binangkit, I. D., & Zaki, H. (2024). Pengaruh pengembangan karir, komitmen organisasi, sistem insentif dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan pada PT Indah Logistik Cargo Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA, 3(2), 551–565.
Putri, L. M. A. W., Prastyadewi, M. I., & Adhika, I. N. R. (2023). Pengaruh karakteristik individu, komitmen organisasi, keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Signaling, 12(1), 25–38.
Ratnasari, N. L. P. P., Harwathy, T. I. S., & Mendra, I. W. (2020). Pengaruh karakteristik individu, komitmen organisasi, keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan Kabupaten Badung. Jurnal Ilmu Sosial Humaniora, 1(2), 68–79.
Robbins, S. (2016). Organizational behavior (16th ed.). Pearson.
Robbins, S., & Judge, T. A. (2021). Organizational behavior (18th ed.). Pearson.
Rorimpandey, R., Nelwan, O. S., & Taroreh, R. N. (2022). Pengaruh keselamatan kesehatan kerja, komitmen organisasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Kesehatan Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(1), 518–527.
Sedarmayanti. (2009). Manajemen sumber daya manusia. PT Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2010). Manajemen sumber daya manusia, reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. PT Refika Aditama.
Sedayu, M. S. R. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan SMK Kartini. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 11(2), 136–145. https://doi.org/10.52643/jam.v11i2.1880
Sujak, A. (2009). Kemampuan kepemimpinan (Ekstensi dalam organisasi) (1st ed.). CV Rajawali.
Suparyadi. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Andi Offset.
Syafitri, E. O., Sriyanti, E., & Arfimasri. (2023). Pengaruh karakteristik individu dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi kasus PT Lepen Kencana Utama di Saok Laweh Kabupaten Solok). Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis (JEKOMBIS), 2(1), 96–109. https://doi.org/10.55606/jekombis.v2i1.984
Utaminingsih, A. (2014). Perilaku organisasi (1st ed.). UB Press.
Wibowo. (2012). Manajemen kinerja. Rajawali Pers.
Yusuf, R. M., & Syarif, D. (2018). Komitmen organisasi (2nd ed.). Nas Media Pustaka.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
