Pengaruh Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Polisi pada Biro Sumber Daya Manusia Kepolisian Daerah Sulawesi Utara
DOI:
https://doi.org/10.55606/inovasi.v4i2.4098Keywords:
Dukungan Organisasi, Kinerja Polisi, Biro SDMAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dukungan organisasi terhadap kinerja polisi pada Biro Sumber Daya Manusia Kepolisian Daerah Sulawesi Utara. Dukungan organisasi mencakup keadilan, dukungan atasan, penghargaan, dan kondisi kerja yang dirasakan oleh anggota kepolisian. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif, melibatkan 62 anggota polisi sebagai responden yang dipilih melalui teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan SPSS versi 26. Hasil uji validitas menunjukkan bahwa item-item instrumen layak digunakan, sementara uji reliabilitas menghasilkan nilai Cronbach’s Alpha sebesar 0,890 untuk dukungan organisasi dan 0,858 untuk kinerja, menandakan konsistensi internal yang tinggi. Analisis regresi linear sederhana menunjukkan bahwa dukungan organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja polisi. Semakin tinggi persepsi dukungan yang diterima, semakin tinggi pula tingkat kinerja anggota. Dengan demikian, dukungan organisasi terbukti menjadi faktor penting dalam meningkatkan kinerja anggota Polri. Institusi kepolisian disarankan untuk memperkuat aspek-aspek dukungan, seperti keadilan kebijakan, dukungan pimpinan, pemberian penghargaan yang layak, dan kondisi kerja yang memadai guna menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan profesional.
References
Azwar, S. (2010). Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Azwar, S. (2013). Reliabilitas dan Validitas dalam Penelitian Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Brata, J. T., Lebang, N. S., & Asnawi. (2023). Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Anggota di Kepolisian Resort Kolaka. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 12(2), 45-56.
Cropanzano, R., & Mitchell, M. S. (2005). Social Exchange Theory: An Interdisciplinary Review. Journal of Management, 31(6), 874-900.
Creswell, J. W. (2014). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches (4th ed.). Thousand Oaks, CA: SAGE Publications.
Donnelly, J. H., Gibson, J. L., & Ivancevich, J. M. (2005). Fundamentals of Management. McGraw-Hill.
Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (2002). Perceived Organizational Support and Employee Retention. Journal of Applied Psychology, 87(3), 565-573.
Erdogan, B., & Enders, J. (2007). Support from Supervisors and Performance Outcomes: The Role of Perceived Organizational Support and Leader-Member Exchange. Journal of Applied Psychology, 92(2), 321-330.
Ferdinan, A. (2006). Metode Penelitian untuk Ilmu Sosial. Jakarta: Gramedia.
Handoko, H. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Julita, R., & Andriani, T. (2017). Pengaruh Dukungan Organisasi terhadap Keterikatan Polisi di PT BRI Cabang Banda Aceh. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 5(1), 67-80.
Kraimer, M. L. (2001). Perceived Organizational Support and Work Outcomes: The Moderating Effect of Power Distance. Journal of Applied Psychology, 86(3), 497-505.
Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2011). Human Resource Management (13th ed.). South-Western Cengage Learning.
Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Ni Luh Gede Putu Purnawati, I. N. R. A., & I. W. G. A. S. J. (2019). Pengaruh Dukungan Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Polisi pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Tabanan. Jurnal Manajemen Publik, 8(2), 89-102.
Pratiwi, R., & Muzakki, A. (2021). Dukungan Organisasi dalam Konteks Kinerja Polisi: Studi Empiris di Polda Jawa Timur. Jurnal Psikologi Terapan, 7(1), 112-125.
Pratama, F. (2014). Dampak Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Polisi: Sebuah Analisis Teoritis. Jurnal Ilmu Kepolisian, 9(3), 45-56.
Putra, R. (2013). Perceived Organizational Support: Konsep dan Implikasinya dalam Kinerja Pegawai. Jurnal Psikologi Industri, 5(1), 78-90.
Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). Perceived Organizational Support: A Review of the Literature. Journal of Applied Psychology, 87(4), 698-714.
Sedarmayanti. (2017). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sengkey, S. B., Tiwa, T. M., & Lahamendu, J. M. E. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap efektivitas kerja anggota Polres Tomohon (Sat Lantas). Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(3), 1373–1378.
Shoss, M. K., Eisenberger, R., Restubog, S. L. D., & Zagenczyk, T. J. (2013). Perceived Organizational Support and Job Insecurity: Alleviating Effects on Performance and Commitment. Journal of Applied Psychology, 98(2), 482-493.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Tansky, J. W., & Cohen, D. J. (2001). The Relationship Between Organizational Support, Employee Development, and Organizational Commitment: An Empirical Study. Journal of Human Resource Development, 10(3), 47-62.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Sosial Humaniora dan Pendidikan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
