Pengaruh Kepemimpinan Dan Karakteristik Individu Terhadap Nilai - Nilai Budaya Organisasi Pada Karyawan Di PT. Jamkrindo Cabang Makassar
DOI:
https://doi.org/10.51903/jupea.v5i3.4123Kata Kunci:
Leadership; Individual Characteristics; Organizational CultureAbstrak
This study is a quantitative study that aims to determine the influence of leadership and individual characteristics on organizational culture values on employees of PT. Jamkrindo Makassar Branch. The sample in this study was all 35 employees, using the total sampling method. Data collection was carried out through questionnaires and analyzed using chi-square statistical tests, logistic regression, and multiple linear regression with the help of SPSS version 26. The results of the study indicate that both leadership and individual characteristics have a significant effect on organizational culture values.This finding emphasizes the importance of strengthening the role of leadership and understanding individual characteristics to improve the internalization of organizational culture in the work environment
Referensi
Agustin Pratiwi, Filsa Soraya, & Mochammad Isa Anshori. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di BPJS Ketenagakerjaan Bangkalan. Lokawati : Jurnal Penelitian Manajemen Dan Inovasi Riset, 2(3), 43–55. https://doi.org/10.61132/lokawati.v2i3.861
Aji, D. V. S., & Suryati, S. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Desa Tanggulangin Kecamatan Jatisrono, Kabupaten …. Smooting, 20(2), 112–118. http://www.ejournal.unsa.ac.id/index.php/smooting/article/view/897%0Ahttps://www.ejournal.unsa.ac.id/index.php/smooting/article/viewFile/897/636
Daud, M., Rosita, S., & Solikhin, A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Karakteristik Individu Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Indragiri Hilir Riau. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(6), 815–829. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i6.647
Dwi Marsela, R., & Supriatna, M. (2019). Kontrol Diri: Definisi dan Faktor. Journal of Innovative Counseling : Theory, Practice & Research, 3(2), 65–69. http://journal.umtas.ac.id/index.php/innovative_counseling
Erika, D., & Suhana, S. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 7(5), 3597–3605. https://doi.org/10.31539/costing.v7i5.11649
Hulu, J. M., Progresif Buulolo, & Anskaria S. Gohae. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Di Kantor Camat MazoKabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4(2), 36–45.
Hudayah, H., Echdar, S., & Maryadi, M. (2022). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Karakteristik Individu dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja ASN Dinas Kepemudaan, Olahraga dan Pariwisata Kota Parepare. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, 11(2), 144-155.
Ishiqa Ramadhany Putri, & Ningrum Fauziah Yusuf. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dalam Menciptakan Perkembangan Organisasi. Jurnal Administrasi Publik, 18(1), 143–154. https://doi.org/10.52316/jap.v18i1.82
Jayendra, A., Hendriani, S., & Maulida, Y. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Karakteristik Individu Terhadap Perilaku Inovasi Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kota Dumai. Jurnal Daya Saing, 8(2), 236-244.
Mahrus Ali, M., Ali, H., & Author, C. (2023). Faktor-Faktor Pembentuk Budaya Organisasi: Kepemimpinan, Tata Nilai, dan Motivasi. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT), 5(2), 70–79. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Manampiring, B., & Kojo, C. A. S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Perilaku Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Balai Pelestarian Nilai Budaya Sulawesi Utara. Jurnal EMBA, 7(3), 4026–4035.
Maushufi, N. N., & Wilasittha, A. A. (2024). Peran Literasi dan Pengelolaan Keuangan dalam Meningkatkan Pendapatan UMKM. 4, 9865–9879.
Mokodompit, M. P., Syarifuddin, S., & Mutia, S. (2019). Identifikasi Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Umkm. Jurnal Profita, 12(2), 242. https://doi.org/10.22441/profita.2019.v12.02.005
Nasrullah, & Rachman, M. F. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, kompetensi, motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja aparatur sipil negara pada Kantor Pencarian dan Pertolongan Makassar Sulawesi Selatan. Competitiveness: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(1), 23–36. https://doi.org/10.26618/competitiveness.v8i1.4484
Pelindo, P. T., Persero, I. V, & Makassar, C. (2015). Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan. 11(1), 50–71.
Putra, S. A., Arianty, D., Metris, D., Librianty, M. M. N., Mustahidda, S. E., & Kartadiwirya, K. B. (n.d.). Penerbit PT Kimshafi Alung Cipta.
Rahayu, M. S., & Rushadiyati, R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan SMK Kartini. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 11(2), 136–145. https://doi.org/10.52643/jam.v11i2.1880
Rizal, M., & Harsono, M. (2022). Jurnal Ekobis: Ekonomi, Bisnis & Manajemen. Jurnal Ekobis: Ekonomi, Bisnis & Manajemen, 1, 116–136. http://ejournal.stiemj.ac.id/index.php/ekobis
Tecoalu, M., Tj., H. W., & Susy, S. (2022). Efek Mediasi Motivasi Kerja pada Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan. BUDGETING : Journal of Business, Management and Accounting, 3(2), 119–143. https://doi.org/10.31539/budgeting.v3i2.3869
Wahyutomo, D., & Zikri, I. F. M. (2024). Budaya Organisasi Sebagai Faktor yang Berpengaruh dalam Menentukan Kinerja Karyawan dan Kualitas Layanan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Minfo Polgan, 13(1), 520–532. https://doi.org/10.33395/jmp.v13i1.13708
Zees, R. F. (2010). perawat merupakan salah satu perilaku anggota organisasi yang dipengaruhi budaya organisasi. Penelitian ini bertujuan menganalisis faktor budaya organisasi dengan perilaku. Keperawatan.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Jurnal Publikasi Ekonomi dan Akuntansi
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
