Pengaruh Pelatihan Kerja, Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Sinar Gorontalo Berlian Motors (Mitsubishi)
DOI:
https://doi.org/10.51903/jupea.v5i2.3895Keywords:
Job Training, Career Development, Motivation, Employee Performance, PT Sinar Gorontalo Berlian Motors.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja, pengembangan karir, dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT Sinar Gorontalo Berlian Motors (Mitsubishi). Permasalahan kinerja karyawan yang teridentifikasi mendorong pentingnya mengkaji faktor-faktor tersebut. Penelitian ini mengkaji apakah pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, apakah pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta apakah motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, penelitian ini juga melihat pengaruh simultan pelatihan kerja, pengembangan karir, dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Metode kuantitatif digunakan dengan pengumpulan data melalui kuesioner. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda untuk menguji hubungan antar variabel. Hasil penelitian diharapkan dapat memberikan rekomendasi bagi perusahaan dalam meningkatkan efektivitas program pelatihan, pengembangan karir, serta strategi motivasi untuk mendukung kinerja karyawan secara optimal.
References
Afriwahyuni, R. dkk. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja, Disiplin Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Insan Cendekia Mandiri Group Nagari Koto Baru, Kec Kubung Kabupaten Solok. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7, 24586–24595.
Anggereni, N. W. E. S. (2019). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (Lpd) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), 606. https://doi.org/10.23887/jjpe.v10i2.20139
Baruno, Y. H. E. (2024). METODE PENELITIAN KUANTITATIF (Cetakan Pe). Ruang Karya.
Basuki, A. (n.d.). KONSEP METODE PENELITIAN DAN MANAJEMEN REEFERENSI (E. Santoso (ed.)).
Bramasta, F. Y. dkk. (2023). Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT Surteckariya Indonesia Bagian Produksi. Journal on Education, 5(4), 16599–16605. https://doi.org/10.31004/joe.v5i4.2827
Fata Sabita Ala Dini. (2023). Pengaruh Knowledge Management terhadap Kinerja Karyawan. Bandung Conference Series: Business and Management, 3(2), 535–539. https://doi.org/10.29313/bcsbm.v3i2.7550
Febriana, A. (2021). Pengembangan Karir, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Bkpp Semarang. Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan, 1(1), 25–34. https://doi.org/10.55606/jurimbik.v1i1.98
Fitri, N. N. dkk. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Infrastruktur Telekomunikasi Indonesia. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen TERAKREDITASI SINTA, 6(2), 444–455. http:jim.unsyiah.ac.id/ekm
Hamdani, H. dkk. (2020). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Ekstrinsik Terhadap Kinerja Pengemudi Grabbike. Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen, 9(2), 89–103. https://doi.org/10.37932/j.e.v9i2.53
Handoko, T. H. (2018). Manajemen.
Hapsoro, B. V. dkk. (n.d.). Pengaruh Motivasi , Pelatihan , Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT . Bhinneka Life Indonesia Di Jakarta. 166–176.
Hilmawan, I. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, Pelatihan Kerja, Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Verena Multi Finance. Rekaman: Riset Ekonomi Bidang Akuntansi …, 6(1), 93–103. http://ojs.jurnalrekaman.com/index.php/rekaman/article/view/140%0Ahttps://ojs.jurnalrekaman.com/index.php/rekaman/article/download/140/132
Imariane, Kusnadi, B. (2020). Volume 2 Issue 1, Juni 2020 https://ejournal.unsub.ac.id/index.php/bisnis. 2(1), 21–38.
Ishak, O. dkk. (2022). Pengaruh Pelatihan Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kompotensi Dan Kinerja Aparatur Pengelola Dana Desa. Gorontalo Management Research, 5(2), 177. https://doi.org/10.32662/gomares.v5i2.2347
Isnan, M. dkk. (2022). KINERJA KARYAWAN ( STUDI KASUS PADA SALAH SATU PERUSAHAAN LAYANAN KEUANGAN MILIK NEGARA WILAYAH BANDUNG ). 2(2), 138–146.
Maidarti, T. dkk. (2022). Pengaruh pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. SARAKA MANDIRI SEMESTA BOGOR. Derivatif : Jurnal Manajemen, 16(1), 127–145.
Marjaya, I. dkk. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3650
Motivasi, A. P. dkk. (2022). Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Analysis of the Effect of Motivation , Communication and. 10, 27–35.
Nugroho, B. dkk. (2021). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Angkasa Pura Ii (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. JMB (Jurnal Manajemen dan Bisnis), 3(2), 130–142. https://doi.org/10.30743/jmb.v3i2.4266
Nugroho, M. N. dkk. (2020). Pengaruh Pelatihan, Motivasi, Kompetensi Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 11(1), 149–168. https://doi.org/10.21009/jrmsi.011.1.08
Parashakti, R. D. dkk. (2021). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA), 1(2), 127–136. https://doi.org/10.47709/jebma.v1i2.994
Pinarto, J. J. dkk. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Pelatihan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Serina Ekonomi dan Bisnis, 1(1), 99–106.
Putri, N. R. dkk. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Asuransi Takaful Batam. JURNAL AKUNTANSI, EKONOMI dan MANAJEMEN BISNIS, 7(1), 48–55. https://doi.org/10.30871/jaemb.v7i1.1083
Rukajat, A. (2018). PENDEKATAN PENELITIAN KUANTITATIF (QUANTITATIVE RESEARCH APPROACH) (1 ed.). DEEPUBLISH.
Sari Purnama Eka dkk. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja, Pengembangan Karir Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Promosi Jabatan (Studi Kasus Pada Pegawai ASN Dinas Perindustrian Kota Meda). MAKREJU:Manajemen Kreatif Jurnal, 1(1), 140–153.
Sarjito dkk. (2022). Peran Pelatihan, Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Edunomika, 06(02), 1–10.
Sarwani, S. dkk. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Lion Mentari Airlines Bandara Internasional Soekarno Hatta Cengkareng. Jurnal Ilmu Komputer dan Bisnis, 11(2a), 91–100. https://doi.org/10.47927/jikb.v11i2a.24
Sedarmayanti. (2017). PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK MENINGKATKAN KOMPETENSI, KINERJA, DAN PRODUKTIVITAS KERJA.
Suastina, I. G. P. B. dkk. (2021). Pengaruh Motivasi , Pelatihan , Disiplin Dan Pengembangan Karir Terhadap. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 07(02), 105–112.
Sugeng Waluyo Herry, Muhammad Idris, I. S. (2020). Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia. 1, 1–12.
SThio Nanda, R. dkk. (2020). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada PT Hasjrat Abadi Tendean Manado). Bisnis dan Akuntansi, 4(1), 321–332. http://jurnal.unmer.ac.id/index.php/jbm
Yolinza, N. dkk. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di BKPSDM Kabupaten Solok Selatan. Jurnal Publikasi Ilmu …, 2(2). https://ejurnal.politeknikpratama.ac.id/index.php/jupiman/article/view/1640
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Publikasi Ekonomi dan Akuntansi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
