Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Koperasi Serba Usaha Sentosa
DOI:
https://doi.org/10.51903/jupea.v5i2.3934Keywords:
Leadership Style, Compensation, Workload, Turnover Intention, CooperativeAbstract
This study aims to analyze the influence of leadership style, compensation, and workload on employee turnover intention at Koperasi Serba Usaha "Sentosa". Turnover intention is a critical indicator in maintaining the stability of human resources, particularly in cooperatives that rely on employee loyalty and productivity. The research employs a quantitative approach using survey methods, with questionnaires distributed to 60 respondents who are active employees of the cooperative. Multiple linear regression analysis is used to examine both simultaneous and partial effects of the independent variables on the dependent variable. The results show that leadership style and compensation have a negative and significant effect on turnover intention, while workload has a positive and significant effect. These findings indicate that improvements in leadership style and compensation systems, along with better workload management, can reduce employees' intention to leave the cooperative. The practical implications of this study can serve as a foundation for Koperasi Serba Usaha "Sentosa" in designing more effective employee retention strategies.
References
Bisma, A. et al. (2023). Hubungan kepemimpinan transformasional dengan kepuasan kerja perawat di RSUD Penembahan Senopati Bantul. Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi, 3(2), 162–170.
Brandes et al. (2023). Efektivitas kepemimpinan, dukungan organisasi, dan kompensasi terhadap motivasi kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal EMA, 8(2), 130. https://doi.org/10.51213/ema.v8i2.330
Chichi, P. H. W. C. C. W. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan situasional, budaya organisasi, dan kompensasi terhadap kinerja. Jurnal Ekonomi, 23(3), 319. https://doi.org/10.24912/je.v23i3.416
Efitriana, I. et al. (2022). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap turnover intention (studi pada Yamaha Mataram Sakti Semarang). SEIKO: Journal of Management & Business, 5(2), 182-188.
Fiorincia, F. et al. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan, beban kerja, dan job insecurity terhadap turnover intention karyawan. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 6(1).
Hasibuan, A. (2019). Pengaruh kompensasi terhadap turnover intention pada karyawan perusahaan XYZ. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 12(2), 45-56.
Ishak et al. (2022). Pengaruh pelatihan dan gaya kepemimpinan terhadap kompetensi dan kinerja aparatur pengelola dana desa. Gorontalo Management Research, 5(2), 177. https://doi.org/10.32662/gomares.v5i2.2347
Nainggolan, M. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan, beban kerja, dan kompensasi terhadap turnover intention berdasarkan persepsi karyawan PT Allesia Internasional. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 6(3), 247-262.
Nurfahrani, A. et al. (2023). Pengaruh kompensasi dan gaya kepemimpinan terhadap turnover intention karyawan. Madani: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(7).
Putri, A. et al. (2021). Pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan office PT Cipta Nugraha Contrindo. Kinerja, 4(1), 111-122.
Silitonga, E. et al. (2024, July). The influence of workload and compensation on intention to move in Nasi Tempong Indra Restaurant Medan. In Seminar Nasional Manajemen dan Akuntansi (pp. 176-184).
Suganda, H. et al. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap turnover intention dengan stres kerja sebagai variabel mediasi. Jurnal Transekonomika, 7(1), 799-810.
Sutrisno, H. S. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap turnover intention dengan stres kerja sebagai variabel mediasi. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis, dan Keuangan, 802-815.
Utari, F. et al. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dalam organisasi modern. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 8(1), 45-60.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Publikasi Ekonomi dan Akuntansi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
