Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan

Penulis

  • Nadha Auliya Universitas Muhammadiyah Makassar
  • Akhmad Akhmad Universitas Muhammadiyah Makassar
  • Mellisyah Mellisyah Universitas Muhammadiyah Makassar

DOI:

https://doi.org/10.51903/jupea.v5i3.4439

Kata Kunci:

Physical Work Environment; Non Physical Environment; Employee Productivity

Abstrak

This study aims to 1) determine the effect to the physical work environmenton the work productivity of employees of the south sulawesi provincial education office. 2) to determine the effect of the non physical work environment on the work productivity of employees of the south Sulawesi provincial education office. The type of research conductedis quantitative with an associative approach, the population in this study were all employees at the south Sulawesi provincial education office totaling 114 people. The results of this study physical work environment has a positive and significant effect on employee work productivity. Therefore, efforts to improve the comfort of the work space through periodic evalutions are very important to increase focus, reduce fatigue, and increase the work efficiency of employees of the south Sulawesi provincial education office. Non physical work environment has positive and significant effect on employee work productivity. This is very important to achieve organizational success and increase the work efficiency of employees of the south Sulawesi provincial education office.

Referensi

Adiwijaya, E. P. (2023). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan Pada KPKNL Kota Pekalongan. Sains: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 16(1), 55-72.

Albashori, M. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Rumah Sakit Umum Daerah Gunungkidul.

Fitriah, S., & Akbar, I. R. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Pt. Adis Dimension Footwear Balaraja-Tangerang. Journal of Research and Publication Innovation, 1(4), 1089-1099.

Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hanifah, Aan, dan Chaerudin Chaerudin. “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Karawang.” Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, vol. 10, no. 3, Februari 2024, hlm. 1–7.

Lestari, N. E. P., & Agustina, T. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Tingkat Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Telkom Indonesia Jakarta (Persero) Tbk. Jakarta: Jurnal marketing, 4.

Manoppo, P. K., Tewal, B., & Trang, I. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Integritas Terhadap Produktivitas Karyawan di PT. Empat Saudara Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 9(4), 773-781.

Mokodompit, A., Hafid, R., Mahmud, M., Hinelo, R., Ardiansyah, A., & Toralawe,Y. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kebudayaan Pemuda dan Olahraga. Journal of Economic and Business Education, 1(1), 70-85.

Nahrun, N., Mas’ud, M., & Sufri, M. (2023). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pinrang. Journal of Management Science (JMS), 5(2), 73–90. https://doi.org/10.52103/jms.v5i2.281

Panjaitan, M. (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 15(2), 123-130.

Ria, E., Brasit, N., & Asri, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Dan Pengawasan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupate Pangkajene Dan Kepulauan. Cendekia Akademika Indonesia (CAI), 1(1), 63-77.

Sakban, S., Nurmal, I., & Bin Ridwan, R. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Journal of Administration and Educational Management (Alignment), 2(1), 93–104. https://doi.org/10.31539/alignment.v2i1.721o9i8

Sedarmayanti, M. (2011). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.Jurnal Manajemen Indonesia, 10(1), 45-58.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Sumajow, E. N., Tewal, B., & Lumintang, G. G. (2018). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(4).

Sunyoto, Y. (2012). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 15(2), 123-130.

Suprianto Suprianto. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Universitas Muslim Indonesia. Jurnal Manajemen Riset Inovasi, 1(2), 221–238. https://doi.org/10.55606/mri.v1i2.1076

Sutrisno. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Utamy, R., Ahmad, S., & Eddy, S. (2020). Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Journal of Education Research, 1(3), 225–236. https://doi.org/10.37985/jer.v1i3.26

Diterbitkan

2025-10-03